该中心周三批准了《 2019年劳资关系法》草案，这被认为是最具争议的《劳动法》修正案。
一位不愿具名的政府官员说，中央政府已撤回其提议，以在人力方面给予大公司灵活性，裁员或解雇工人并关闭商店而未征得官方同意。
因此，另一项增加对被裁减或被解雇的工人的赔偿的提议也不属于本法案的一部分。但是，该法案中并没有改变中央法律，而是保护了各个州政府提出的修正案，为公司“雇用和解雇”提供了灵活性。工人-此举可能会受到业界的鼓舞。
为了进一步帮助各行业直接雇用合同工，政府提议在劳动法中引入定期雇用的概念。
西塔拉曼说，该法案提议为固定期限的就业提供一个法律框架，通过该框架，固定期限的合同工将获得与同一单位的正规工人同等的法定社会保障福利。
在目前的制度下，企业诉诸于通过承包商雇用合同工，他们认为这是一项足智多谋的做法。通过定期雇用制度，公司将能够直接雇用合同工。
根据固定期限的合同，所有工人都将根据行业的季节性而被雇用，但将与正规工人一视同仁。这是（本劳动法修正案的）最大特点，？？？西塔拉曼说。
她很快补充说，劳工和就业部长桑托什·库马尔·冈瓦尔（Santosh Kumar Gangwar）花费了很多时间进行磋商？与工会和其他利益相关者的对话-指出政府在批准劳工法典方面遇到的困难，这是上届任期于2015年4月首次提出的。财政部长在未透露有关该法案的更多细节的情况下说，“州政府可以进一步采纳该法案（拟议法律）。”该守则将在正在进行的议会冬季会议上介绍。
2015年，政府提议允许最多300名工人的工厂裁员，裁员或关闭商店，而无需征求政府在2015年提出的《劳资关系法案》中的同意。目前，最多有100名工人的工厂可以这样做。
在工会对此提案的强烈反对下，政府决定搁置它并保留目前的门槛。但是，这样做会导致多达九个州的劳动法修正案无效。
之所以如此，是因为劳动属于《宪法》的并发清单。结果，中央和州政府都可以制定自己的立法。各国可以在获得该中心的最终批准后提出其修正案，但是如果该中心修改了示范法，则该修正案将优先于其他修正案。
在过去的几年中，古吉拉特邦，贾坎德邦，北方邦，哈里亚纳邦，安得拉邦，马哈拉施特拉邦和阿萨姆邦已经允许拥有300名工人的工厂裁员而无需官方制裁。为了确保所有这些州都不必参加立法会议来遵守中央法律，政府已采取了保障措施，以确保某些规定不会凌驾于州所带来的变化中。
但是，在定期就业方面则相反。中央政府已提议将定期就业作为劳动法的一部分，而不是行政法规，以使其在印度各地生效。
2018年3月，政府已通知了定期雇用规则，允许各行业以固定任期聘用工人，但这仅适用于该中心治理范围内的行业。没有一个州采用中央政府的规则，行业发现很难从中央政府的定期雇用规则中受益。
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