政府已将雇用固定期限工人的设施扩展到所有领域，以提高打算雇用人员完成特定项目，任务或订单的球员的经商便利性。
根据1946年《工业机构（暂定命令）》，此设施仅适用于服装制造业。
根据劳动部发布的修改命令的通知，“服装制造业的固定期限就业”一词将由“固定期限就业”代替，这意味着该设施将适用于所有部门。
关财政部部长阿伦·贾特利（Arun Jaitley）在上个月早些时候的预算讲话中说：“固定期限的就业机会将扩展到所有部门”。
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定期雇用的概念定义了雇用期限以及其他相关的服务和报酬条件，这些条件根据各种劳动法提供给正规雇员。
与合同工相比，短期雇用的工人将获得更好的工作和服务条件。
该命令的修正案规定，对于临时工和巴德利工人，无须终止雇用通知。
它还规定，如果固定期限工人的服务被终止或合同不可续约或雇用期限届满，则无权获得任何通知或工资来代替。
该修正案还规定，已经完成连续三个月工作的临时工，如果不按照合同的规定解雇，应提前两周通知其打算终止工作。
如果他没有完成连续三个月的服务，应以书面形式通知他终止合同的原因。
该条还规定，除非给予临时工作机会以解释所指控的不当行为，否则不得终止其作为惩罚。
固定工人将有权获得所有福利，例如工资，工作时间，津贴和其他法定福利，不少于永久性工人。
固定期限的雇用定义为按合同雇用固定期限的工人。因此，由于雇主与有关工人之间没有续签合同，工人的服务将自动终止。因雇主和有关工人之间未续签雇用合同而导致的工作分离，不得解释为解雇。
该设施将帮助行业在季节性性质的行业中雇用工人，并且见证需求的波动，因此需要灵活地雇用工人。
在定期雇用下，固定期限雇员在工作时间，工资，津贴和其他法定会费方面的工作条件应与永久性工人相同。
固定期限的工人也将有资格根据永久性工人提供的服务期限按比例获得永久性工人可获得的所有法定福利，即使他的雇用期限未超出法规规定的合格雇用期限。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
