C Nivedita和Imani Moise
华尔街银行周三表示，花旗集团（N：C）的女性雇员的平均收入比男性雇员低27％，这是因为不考虑头衔和位置等因素。
一项内部分析显示，与去年相比，这略有改善两个百分点。
该银行表示，在同一地点的类似职位中，女性的平均工资是男性的99％，与去年的结果持平。
花旗集团去年开始在全球范围内披露“原始”薪酬差距数据，以回应股东的压力，要求披露其支付给女性的薪酬比男性少多少。
2018年生效的英国法律迫使公司每年披露其在该国业务的未调整薪酬差距数据，但花旗是唯一自愿披露全球指标的银行。
正如我们之前所说，透明度是责任制，我们去年在披露薪酬公平结果方面迈出了重要的第一步。全球人力资源主管萨拉·韦希特（Sara Wechter）在一份声明中说。“我们知道取得进步的压力将继续存在，我们对此表示欢迎。
花旗表示，对于美国的少数族裔，中位数薪酬是非少数族裔中位数的94％，高于去年的93％。
美国第三大银行表示，希望到2021年底，女性员工在副总裁级至总经理级职位中至少担任40％的职务，其中8％由黑人担任雇员。（https://reut.rs/30nQ6gi）
激进投资公司Arjuna Capital游说美国华尔街公司在去年的股东大会上披露并缩小性别薪酬差距。
“华尔街高层的多样性不足将在一年之内得到解决，但要经过很多年才能解决，”阿朱纳公司的执行合伙人纳塔莎·兰姆说。“这是一个很好的开始，花旗远远超越了尚未披露这些原始数据的同行。”
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