印度CEO薪酬在过去五年中超过了公司绩效

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老总是公司的主要管理者。他们不仅负责推动战略计划并最大化股东价值，而且在树立指导组织文化和利益相关者参与的基本精神方面发挥着关键作用。一些研究表明，将近22％的公司绩效差异可以直接归因于CEO。因此，重要的是要保持首席执行官的积极性，对他们的领导能力进行适当的补偿。

在当今竞争激烈的环境中，这导致高管们对薪酬待遇寄予厚望，这为创造财富提供了机会。但是，尽管这样的支出对于吸引和留住人才可能至关重要，但需要通过公开讨论“多少就是太多”来平衡他们。

关闭我们对BSE 500公司2018财年数据的分析突出了以下趋势：该国10大薪酬最高的CEO在2018财年的薪酬累计超过5.6亿卢比，CEO薪酬在过去五年中超过了公司业绩。如今，年薪超过1亿卢比的CEO人数已增至132名（自2016财年以来增长了25％）。Sensex公司的CEO薪水现已超过员工薪水中位数的150倍。

考虑到高管薪酬仍然是全球治理辩论中的一个关键主题，这些丰厚的支出已经开始引起投资者越来越严格的审查。

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监管机构则试图通过要求更多披露和施加与盈利能力相关的门槛来权衡这一问题。《 2013年公司法》和2015年SEBI（LODR）的相关条款要求通过强迫公司提供有关董事薪酬的具体细节来提高透明度。这样就形成了披露的统一性，从而可以实现全面的可比性，并更容易识别异常值和过度值。最近，为确保薪酬与绩效更好地吻合，印度储备银行发布了针对银行业的指导方针，其中包括要求更高的浮动薪酬，递延补偿条款以及误工/回扣条款纳入薪酬结构。银行高管。

但是监管指令只能提高透明度，并在一定程度上设定行业基准。为了更可靠地绘制CEO薪酬图，董事会需要发挥更加积极的作用。让我们探讨为什么这很重要。

薪酬增长超过收入和利润增长

在过去的五年中，BSE 500公司首席执行官的薪酬中位数的增长速度超过了利润和收入的增长速度（对于在董事会中任职至少五年的首席执行官而言）。

部分原因可以归因于印度CEO薪酬结构中可变要素的稀释存在-他们获得的固定薪酬超过70％。相比之下，根据Equilar的研究，标准普尔500强公司的固定成分仅占12.3％，其余形式为现金红利，股票和ESOP。从根本上说，浮动薪酬有助于使个人目标与公司目标保持一致。在这方面，印度公司的数据引发了明显的反常现象，董事会必须以此为出发点来检查普遍的做法。

增加“亿卢比”俱乐部

BSE 500的约132名执行董事在FY18收到的年度报酬超过1亿卢比（去年为123卢比）。从某种意义上说，富人变得越来越富有。去年，前10位首席执行官的薪酬累计为5.2亿卢比-今年，这一数字已增至5.63亿卢比。而且，这些支出不仅限于规模或表现出色的公司-在过去三年中，有九位薪酬最高的首席执行官中有六位领导的公司不属于Sensex 30。

高中位数薪酬和宽泛薪酬范围

多年来，Sensex 30和BSE 500公司的首席执行官薪酬中位数都在增长。有趣的是，在广泛持有的公司（没有可识别的发起人）中，薪资中位数最高。在大多数情况下，这些公司是金融服务业的公司，其中包括私营银行及其上市子公司。但是，尽管印度储备银行对这些公司的高管薪酬进行了密切监控，但高额薪酬的部分原因是授予首席执行官的股票期权-在以一次性总付方式授予这些股票的年份，这些期权的公允价值有时可能会提高总薪酬。

另一个值得注意的趋势是，除公共部门单位（PSU）之外，所有制所有者的薪酬范围都很大。这点很重要，因为它表明了主导“多数”的“少数”有可能导致数据偏斜。如果可以控制其中的一些过剩（使用上述措施的合并），它将在公司及其利益相关者之间建立更大的信任。

提名与薪酬委员会的作用更大

所有这些都为提名和薪酬委员会（NRC）介入打下了基础。如数据所示，许多公司的NRC无法为其首席执行官制定公平，公正的薪酬政策。该问题与冲突问题更加复杂-CEO（或家庭成员）经常是NRC的一部分，导致他们需要自己赔偿的问题。这使人们对整个演习的客观性诽谤。防止这种情况发生的一种方法是确保NRC仅由与董事会执行成员没有关联的无利益董事组成。

印度储备银行的指导给出了方向

因此，为了达到一定程度的适度，印度储备银行关于递延可变工资和恶意/回扣条款的建议值得仔细研究。这种安排将加强问责制，使更多的CEO铭记其对公司业绩的影响，并防止他们承担了公司战略的一个短暂的视图。此外，董事会必须努力定义绩效指标，以确保仅在实现战略目标时才进行分层支付。

结论

最后，董事会监督的意图和程度将驱动未来的趋势。有许多因素（通常是竞争因素）供他们考虑-数量，性能，规模，增长和行业基准。尽管在这些数据点之间导航可能是一项艰巨的任务，但未能建立经过深思熟虑的薪酬结构将导致过多的薪酬，从而导致市场倒退。这是公司需要提防的事情。

注意：该报告的数据来自IiAS的专有薪酬分析平台comPAYre，其中包含BSE 500的执行董事的历史薪酬和绩效数据。

披露：数据涉及CY2017或2017-18财年（取决于各个公司的财政年度末）.PSU被排除在分析范围之外（薪资范围图表除外）;在计算总薪资时已包括授予的股票期权的公允价值。