最近的一份报告发现，全球有2亿多名女性正在创办和经营新企业。根据全球创业监测 (GEM) 的数据，尽管男性成为企业家的可能性仍然高出50%，但女性正在稳步发展: 从2012 2014年来看，这一性别差距缩小了6%，在十个国家，女性现在和男性一样有可能创业。
这些妇女正在将创新产品和服务推向市场，创造就业机会，推动经济增长，为家庭和社区提供服务。在巴布森学院 (Babson College) 的女性企业家领导力中心 (CWEL)，我们正在努力改变企业家生态系统，以便我们美国能够很快加入充分利用其全体人口的创新和领导潜力的国家名单。
我们关注的一个性别差距与男人和女人如何看待自己是企业家有关。根据GEM报告，虽然接受调查的女性比男性更早发现周围潜在的商业机会，但她们认为自己有能力创业来解决这些机会的可能性要小得多。如果他们这样做了，他们更有可能害怕失败。
例如，在美国，只有46% 的接受调查的女性表示，她们相信自己有创业的技能和知识，而接受调查的男性中只有61%。
这些发现是许多研究中记录的更广泛趋势的一部分，在这些研究中，男性倾向于高估自己的专业能力和表现，而女性则低估自己的能力。在对英国领导与管理研究所成员的研究中，接受调查的女性经理中有一半表示对自己的职业和工作表现感到怀疑，而男性的这一比例不到三分之一。
在那次调查中，男性要求加薪的可能性是男性的四倍，女性表示，他们在工资谈判中要求的工资通常比男性少。
这种自我认知的性别差距很重要，因为研究表明，自信和自我效能会影响学校，工作场所甚至是简单的解决问题的任务的表现。简单地说，如果您不相信自己可以做某事，那么尝试它的可能性就会降低，并且要做好它，不管你的能力如何。
事实上，创业板报告发现，在女性不太可能认为自己有能力创业的国家，她们不太可能成为企业家。
信心在创业动力中起着特别重要的作用。开展成功的企业不仅仅是创新思想和高超技能的问题。它需要大胆，勇敢和对自己能力的巨大信念。
我们如何才能让女性具备成为企业家所需的勇气？过去几年的大部分对话都集中在个人层面，劝告女性自己 “倾斜” 并缩小 “信心差距”。在CWEL，我们采取了不同的方法。我们相信企业家的自我效能感-一个人对成功开展业务所需要的一切的信心-受到他或她经营所在的环境和生态系统的培养和影响。
女性不太可能仅仅因为缺乏整体信心就将自己视为企业家。他们正在回应他们从周围世界收到的关于谁是和不应该领导和冒险的信息。例如，只有15% 的风险投资公司的高管团队中有一名女性，只有3名女性担任首席执行官。
此外，根据研究，人们对男人和女人一样的态度做出积极反应的可能性是女人的两倍。这种性别歧视是在已经令人生畏的事实之上的，即一半的新企业在五年内倒闭。也许在这样的环境中犹豫创业的女性并不厌恶风险，他们是风险理性的。
因此，像我们这样的组织中的人们正在努力改变创业生态系统，以及女性收到的关于谁可以而且应该创业的信息。我们为年轻女性重新配备了勇气，将自己从有想法的企业家转变为有影响力的企业家。我们的女性现在在babsonn进行创新 (WIN) Labhere通过改变参与者对自己和自己的业务可能的感觉来培养自我效能感。
在八个月的过程中，该计划的参与者在企业家的社区中进行计划，实验和学习，这些企业家提供支持，反馈，鼓励和知识共享。每个 “获胜者” 都与兼容匹配的教练配对，并可以接触女性行业领导者的专家圈子。这些成功的女性通过充当榜样，分享自己的故事并提供有关其创业之旅的宝贵见解，帮助参与者建立自我效能。
WIN Lab不再是将商业创意推向市场的传统加速器方法，而是专注于为潜在的企业家做好市场准备，并利用他们的创意 “做大”。对于像WIN实验室参与者，可再生能源公司Orora Global的创始人兼首席执行官Savitha Sridharan这样的企业家，该计划可以帮助女性 “相信自己的梦想并致力于实现梦想”。
总体而言，GEM报告和其他研究表明，改变自我认知是鼓励女性创业的关键部分。但是，尽管信心至关重要，但这不是一个必然的问题。
这是一个生态系统问题。我们必须为她们提供所有企业家成功所需的工具，支持和关系，而不是要求女性依靠，而这些资源通常是男性甚至没有意识到的。
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