当我们想到企业家精神时，我们倾向于想象那些被引导的初创公司或公司主销成功的故事，但是有太多非传统的、创造性的职业道路也是建立在冒险的基础上的。以事件为基础的商业SF Sketchfest（也被称为旧金山喜剧节）成立于2002年，由湾区演员喜剧演员科尔·斯特拉顿、大卫·欧文和珍妮特·瓦尼创办。
这三人除了渴望创造一些新的东西外，还充满了智慧和商业头脑，他们把一个小型喜剧节变成了一个持续15年的、全国公认的节日，吸引了700多名表演者的喜爱，其中包括柯南·奥布莱恩、吉恩·怀尔德、尼尔·帕特里克·哈里斯和尼克·克罗尔等等。弗雷德·阿米森曾说，这个节日就像“来到夏令营”，科尔、大卫和珍妮特认为，这种感觉是因为这个活动的包容性。
我与联合创始团队坐下来，了解他们为什么音乐节如此成功以及实现这一目标所需要的东西。听听播客，看看他们的建议，作为一个企业家，无论你的领域。
边走边学。
“这仍然是错误的试验。大卫说: “15年来，我们一直不知道我们在做什么，并试图同时把它拿出来。”科尔补充说: “我们最初称它为节日，真的要有一个角度。”从学习如何营销活动到处理自己的活动制作，大卫、珍妮特和科尔通过努力工作，在值得信赖的导师的帮助下学会了诀窍。
不知疲倦地乐观。
珍妮特开玩笑说: “对冲突缺乏安慰会让你成为一个不知疲倦的乐观主义者。我宁愿感觉事情会好起来，然后就不好了，我不知道这是乐观主义者和悲观主义者的区别，但如果我假设事情朝着某个方向发展，那么假设事情会好起来就感觉更好更安全了。”当人们称珍妮特雄心勃勃时，她笑了。她想知道自己拥有的是真正的野心，还是只是在做自己知道的事情。
周围都是好人。
他说：“我们做过的最聪明的事情之一就是努力让优秀的人留在我们身边。”David.Other SF Sketchfest的联合创始人没有全职员工。然而，当艺术节在一月和二月举行时，他们带来了大量的承包商。大卫补充说: “我们真的很幸运能让人们年复一年地回来。”招聘时，他们的策略很简单: 他们寻找自己喜欢的人，因此认为这个活动是一个“良好的氛围节”，因为它。
保持冷静，不要玩推卸责任的游戏。
当事情出错时（正如任何活动制作人/企业家都会告诉你的那样，他们总是会这样做），大卫建议…，“要有信心，保持冷静，一起解决问题，找到解决办法。”另外，不要玩责备游戏。决定下一步行动，一起把火扑灭。
耐心点。
三人建议，“开始的时候很重要。”无论是与对方（你的合作伙伴）、潜在的赞助者，还是与你经常合作的任何人，都知道良好的合作关系和成果需要时间。
珍妮特补充道：“我认为有创意的人很难成为专业人士，也有专业人士很难开拓创意的一面。不管我们是否知道这一点（刚开始的时候），我们都能很好地将两者结合起来。”科尔、大卫和珍妮特可能不再是为旧金山期货交易所（SFO）提供人才的司机了，但他们仍然发现自己在最后关头跑腿，比如拿一箱葡萄酒或从事平面设计。他们认为这是件好事；它让他们保持联系。
科尔调侃道：“我认为我们很幸运，因为我们从两个方面取得了胜利：“一: 作为表演者——我们希望这对其他表演者来说是一次很好的经历。第二: 我认为我们都有很好的商业头脑，我们非常有条理。我认为这两件事共同使它成功了。”
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