当Nitesh (应要求更改名称) 移民到密歇根州为一家财富500公司工作时，他没有意识到种姓偏见会从他在印度南部的家乡跟随他。
这位44岁的年轻人最终在一家雇用许多高种姓印度人的公司担任技术专家。Nitesh是一个达利特人，是印度最低种姓的一员，曾经被称为 “贱民”。他喜欢他的工作，并与他的同事相处得很好，直到他们中的一个发现了他的背景。
他说: “我在同事中慢慢被赶出了印度的社交圈，然后我的错误被婆罗门老板放大了，这使他很难继续在那里工作。” 我坚持了足够长的时间才能获得绿卡，然后搬到了硅谷。但是那里的许多公司都是由castist Indians领导的，他们在与达利特人合作方面遇到了问题: 我不再隐藏我的种姓。
印度裔美国的大多数高级管理人员都来自特权的高种姓背景，只有不到2% 的印度移民属于低种姓。Nitesh和其他接受Verticalsay采访的基于种姓的歧视在全国各地都很猖獗。
根据美国非营利组织平等实验室的研究，三分之二的达利特人报告了工作场所的不公平待遇，60% 的达利特人报告了基于种姓的贬义笑话或评论。
上7月，加州公平就业和住房部向联邦法院提起诉讼，指控思科系统公司未能防止对达利特工程师的歧视和骚扰。
Nitesh说: “我放弃了这种行为，但随着每年绿卡排队的时间越来越长，持有H-1B签证的人会受到歧视。”“我在北卡罗来纳州开了一家营销技术公司，一直没有回头找我。”
Nitesh雇用了来自多个背景的30名员工。“离开印度社区对我来说是一种祝福，” 他补充道。“美国人不会要求你的姓氏来推断你的种姓，并将你置于等级制度中。”
Nitesh说，他没有面临来自美国白人或美国任何少数群体的歧视。
企业家精神作为赋权的工具
Maya (改名) 以T签证来到美国2008年，只要他们帮助执法部门调查和起诉贩运者，就可以使一些人口贩运受害者在该国停留长达4年。此后，她设法获得了永久居民身份，现在在纽约市经营印度食品餐饮业务。
她说: “我们有广泛的客户，我提供古吉拉特邦的传统食物，但这些菜肴是为非印度客户修改的，以适应他们的口味。”“虽然大流行影响了我的生意，但我们还是设法维持了下去。”玛雅 (Maya) 移居美国后学习了英语，并雇用了10名员工。
“我发现自己的事业既解放又增强了力量，” 玛雅补充道。“在印度，作为一名女性和达利特人让我的处境变得更糟，但在这里，融入更广泛的多元文化社会更容易。”
在印度，最低种姓的妇女特别容易受到歧视和性暴力。平均每天有十名贱民妇女在该国被高种姓男子强奸。大多数罪犯都摆脱了他们的罪行。
并非所有与该出版物交谈的达利特人都想隐藏自己的身份。维杰·尚克 (Vijay Shanker) 最初来自印度北部北方邦 (Uttar pradesh)，以职业2000年的身份移居美国，六年后成为企业家。他创立了dh3 Technologies，这是一家专注于咨询，产品开发和人员配备的信息技术解决方案公司。
该公司位于肯塔基州的佛罗伦萨，并在印度也有业务。他们的客户包括计算机协会，埃森哲，理光公司和辛辛那提贝尔技术解决方案。
Shanker认为，对于美国的企业家和企业而言，种姓问题并不是一个因素。“当然，这里有自由，做生意的自由，” 他说。“印度的商业前景也很好。但由于设施、注册过程和与政府的透明度，在美国做生意更容易。“
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