众所周知，3月8日是国际妇女节。这个月也往往是我们都关注运气的月份，所以我一直在思考今天女性领导人的地位，以及 “运气因素” 是否参与了那些取得成功的人。
多年来，关于运气如何在成功中发挥作用的想法一直是一个话题。但是，从我作为企业家的起步来看，当我决定扩大业务规模以吸收丈夫的收入时，我意识到运气只会让我走到现在。这是我的运气-我抓住的机会和建立的关系-真正发展了我的业务。
尽管女性拥有的企业有所增加，但女性创始人仍然缺乏创业的财政资源。根据MarketWatch的数据，在美国所有风险投资中，只有2.2的百分比流向了完全由女性创立的公司。此外，拥有全男性创始人的公司在第一轮融资后接近35% 的时间。对于有女性创始人的公司，这个数字不到2%。只有2% 的女性拥有的企业收入达到100万美元，比男性企业低3.5倍。
对于阅读这篇文章的女人和一些男人来说，与其列出我对我们如何解决这个问题的建议 (因为那将是一项壮举)，我认为最好提出一些发人深省的问题。这些是我问过自己的问题，希望能促使您成为解决方案的一部分。正如我想告诉我执教的女性一样，微小的变化会带来巨大的影响。
我们如何扩大妇女网络以容纳所有女企业家？
当我第一次创业时，我觉得我在没有我需要的支持的情况下做所有的事情。当我找到女性社交团体时，这是一股新鲜空气。很可能有一个仅限女性的社交社区，或者在您当地的社区中策划了一箭之遥。
但是在花费时间，精力和金钱之前，我建议您真正做功课。这些网络中的哪一个实际上会推动你的业务发展？现在哪个网络适合你？随着你业务的发展，哪个会和你一起成长？
我最喜欢的女商业教练之一阿里·布朗 (Ali Brown) 最近在她的节目Glambition Radio上讨论了这个话题。可悲的事实是，女性网络存在问题，这使我们很多人退缩。大多数妇女创业社区都是为兼职和初学者设计的。不要误会我的意思，这对那些刚开始的人来说很棒。事实上，这些社区是非常需要的。但是，这使我们已经建立了7到8个业务的非初学者在哪里呢？正如布朗所说，“准备好迎接更多的女性被困在这里。他们陷入了横向而不是向上的网络循环。“
幸运的是，成熟的女性创始人有一些选择。布朗建立了信托基金，这是一个面向女性企业家的私人网络，其企业每年产生超过100万美元的收入。另一个选择是Ellevate网络，它为女企业家提供四种不同级别的成员资格，从每年只需100美元的新兴成员资格，一直到执行理事会成员资格。
我希望在接下来的几年中看到更多这样的网络出现-一种网络平衡，既吸引了刚起步的女性企业家，也吸引了那些已经达到百万美元基准的女性企业家。
我们如何成为生活中女性企业主的支持系统？
正如我已经提到的，有时最小的行为会带来最大的影响。当我想到我作为企业家的开始时，我想起了两个给我机会的女人: 金伯利·威利和劳拉·诺瓦克·迈耶。当我什至不相信自己时，他们相信我，并将有关我的新业务的信息传播给他们的网络。没有他们的支持，再多的运气也不会让我的生意起步。
支持某人并不意味着对你的巨大承诺。大多数人认为一个支持小组是由你认识的人组成的，但它也可能来自完全陌生的人。以下是当您认为可以伸出援手时要记住的四种不同类型的支持-大或小。
情感支持: 创业伴随着许多情绪，包括压力、焦虑甚至孤独。这种支持是为那些会背靠女人并成为她的肩膀哭泣的人保留的。
工具性支持: 这种类型的支持涉及照顾一个人的紧急和紧急需求。这可以像出去吃午饭一样小，也可以像决定投资她的生意一样大。两者同样重要。
信息支持: 提供指导、建议和指导。这种支持尤其需要那些 “走在前面的道路上”，拥有长期蓬勃发展的业务并能够传授智慧的男女。
问责制支持: 我喜欢有一个问责制合作伙伴，除了我自己之外，还会让我对自己的目标负责。你能为某人做到这一点吗？有人推动她前进并找到成功吗？
即使您不是企业家，或者您的业务与您所支持的女性业务无关，您也有可能填补上述支持类型之一的空白。
如果你有能力指导另一个女人，你会考虑吗？
如果您正在等待一个年轻的女人邀请您成为她的导师，那么您很可能会继续等待。国际发展维度组织的一项调查发现，女性没有主动寻找导师。在研究中接受调查的女性中，绝大多数63% 报告说，她们从未有过正式的导师。
根据数百名女性的回应，缺乏女性指导并不是因为她们不愿意指导，而是因为没有被要求。实际上，有54% 的女性报告说，她们在职业生涯中只被要求担任导师几次或更少，而20% 则报告说，她们从未被要求担任导师。
知道我们从这项研究中做了什么，我们如何从中学习？让我们不再成为围绕女性导师的神话的受害者，从而使问题永存。对于担任高级管理职位的女性，请停止等待正式邀请。对于那些在职业生涯中积极需要导师的年轻女性，请大声说出来!
我喜欢马德琳·奥尔布赖特的这句话: “对于那些不帮助其他女性的女性来说，地狱里有一个特殊的地方。”让我们尽自己的一份力量，帮助改变这些统计数据，帮助女性发展更强大、更好的企业。找到支持和鼓励其他女性企业主的方法，这样我们才能共同成长。我的希望是10年后，我们不会在市场上看到这些差距-这一切都始于这三个问题。
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