平衡工作需求和照顾老年家庭成员是婴儿潮一代 (1946年和1964出生的人) 中许多人面临的挑战。但是，对于企业家来说，成为亲人的主要照顾者的影响可能会给他们的业务带来沉重的成本。
大都会人寿 (MetLife) 2012的一项研究从美国企业的生产力损失方面检查了非正式护理的成本，结果显示旷工，从全职工作过渡到兼职工作，更换员工和工作日调整的收入损失总计在171亿美元至330亿美元之间。
老年护理经理兼高级护理选择的所有者丽莎·米克斯 (Lisa Meeks) 已为许多顾问提供咨询，以减少照顾老年亲戚对职业成功的影响。以下是她在不牺牲业务的情况下为企业家管理护理责任的四大秘诀:
把费用附加到你的时间上。米克斯说，企业家在平衡老年家庭成员的护理需求时犯的最大错误是低估了他们的时间成本。米克斯说: “他们觉得自己可以通过自己做事而不是雇用 [帮助] 来节省金钱，但与此同时，他们不允许损失所赚取收入的成本。”
她看到许多员工减少了工作时间，因为他们无法管理职业和护理的竞争需求。米克斯说: “他们在身体上在场，但在精神上却被退房，因为他们照顾父母，在工作时打私人电话，并且不得不提早下班。”虽然米克斯让一些客户提前退休，以便专注于照顾年迈的父母，但她指出，企业家通常没有这种选择。米克斯说: “在企业界工作的人，他们也许可以利用提前退休或家庭休假法案 (但) 如果你是企业家，就没有家庭休假法案。”
制定时间管理策略。照顾亲人会很快耗尽你的日程，这就是为什么米克斯建议在一天中分配一个特定的时间来解决与护理相关的问题。她谈到了一位客户，她的母亲患有阿尔茨海默氏症，每天给他打几次电话，因为她忘记了他们当天早些时候已经说过话，所以不断扰乱他的工作。
“我们为她准备了一块白板，并安排了他们每天何时讲话以及她是否在时间表之外打电话的时间表，米克斯说:“ 他会让它转到语音信箱，她会写下她需要告诉他的一切，这样她就不会忘记 (不得不回电)。”设定界限不仅有助于减轻母亲的压力和焦虑，还有助于米克斯的客户通过减少中断使他的工作日重回正轨。
早点参与。积极主动会带来巨大的回报。处理好授权书等文书工作，成为银行账户和保险箱的共同签名人，如果亲人的健康状况恶化，可以帮助避免未来的压力。“如果没有适当的文书工作，孩子们很难获得有关父母照料的信息。米克斯警告说: “如果你试图和急诊室的医生交谈，而你没有授权书可以发给他们，他们就不必和你说话。”。
寻求支持。米克斯说: “人们自我强加了照顾的负担。”“他们认为他们需要承担所有这些角色，包括支付账单、购物、预约医生 (但) 我们发现，看护人生病的可能性很高，因为他们“ 筋疲力尽 ”。老年护理经理可以提供指导方针，并就最适合您所爱的人的护理类型提出建议。米克斯说: “从长远来看，它可以为您节省大量时间和金钱。”
老年护理经理正在老龄化，医疗专业人员，通常是护士或前社会工作者或物理治疗师，他们对社区提供的服务有所了解，这意味着您不必花时间离开您的业务来研究所有这些护理选择。支持小组也会有所帮助。
米克斯说: “其他人走了这条路，他们可能有一些您没有想到的好建议。”支持小组和老年护理经理可以提供重要的教育，以帮助您了解何时是寻求专业护理的合适时机。米克斯说: “(对于企业家而言)，它可以节省您的业务，知道何时获得正确的护理。”一些支持包括伴侣护理，允许你所爱的人在你工作期间出现在他们的家里，专注于你的业务和临时护理，提供短期的辅助生活，让你照顾你的专业或个人需求。
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