根据德勤 (Deloitte) 的一项2013研究，公司在招聘优秀人才方面投入了大量资金-每年近1100亿美元。除了钱，公司还投入时间和耐心来寻找和雇用优秀的人才。
然而，当谈到技术和招聘时，我们中有多少人在没有意识到的情况下用众所周知的脚射击自己？在我看来，有五个与技术相关的主要障碍扼杀了候选人的经验，并导致公司错过了优秀的人才:
1.公司未能重新吸引候选人。
2014年10月职业建设者研究发现，公司犯的最大错误之一是未能重新吸引候选人。没有被聘用担任某个职位的候选人可能会非常适合以后开放的职位，但是不与可行的候选人保持关系的组织会失去他们。
这些候选人已经表达了对该组织的兴趣，因此公司可以通过与他们联系来获得未来的职位来节省时间和精力。但是，只有38% 的人力资源专业人员每六个月或更长时间重新吸引候选人，而第三次以上的报告则转向了更多的当前候选人。
2.公司失去了感兴趣但被动的候选人。
仅仅因为候选人在阅读您的帖子时可能不会立即申请，并不意味着他们对以后的申请不感兴趣。但是，57% 的人力资源专业人员不会使用任何工具来捕获未申请工作的候选人。实际上，根据CareerBuilder的说法，39% 的求职者认为，将联系信息留给雇主并在以后申请的能力极为重要或非常重要。
此外，五分之二的求职者希望收到有关公司新机会的电子邮件。通过获取感兴趣的候选人的信息，公司可以为未来的空缺建立人才渠道。
3.该应用程序无法在移动设备上访问。
2014 Glassdoor的一项调查显示，十分之九的求职者表示，他们将在未来12个月的某个时候在求职过程中使用移动设备。这意味着如果你没有一个可以在移动设备上访问的应用程序，或者如果它与界面不能很好地连接，你就会错过很多潜在的人才。
公司可以通过提供可在移动设备上访问的应用程序或通过使用移动应用程序来解决此问题。除了求职，44% 的求职者希望能够从他们的移动设备申请工作，所以不提供移动应用程序需要花费很多公司的优秀人才。
4.使用自动响应。
当公司充斥着申请和简历时，很难回到每个独立候选人那里。使用自动电子邮件回复或通用应用程序服务很容易，但是39% 求职者觉得这还不够。CareerBuilder研究报告称，他们正在寻找个性化。
60 2% 的求职者期待更多的个性化通信，这可能是从个性化电子邮件到招聘人员在提交申请后打来的电话 (事实上，67% 的求职者期待!)。没有回应每个申请人的公司可能会发现自己在这样做的组织中失去了优秀的人才。
5.申请过程太复杂了。
根据CareerBuilder的说法，53% 的人力资源专业人士认为拥有一个长时间的申请是好的，因为它会过滤掉那些不真正感兴趣的候选人。
尽管这可能是正确的，但使申请过程过于复杂也会过滤掉可能对长时间申请没有耐心的潜在候选人。60% 令人震惊的求职者报告说，由于申请太长，没有完成申请。
那么多长时间太长了？尽管CareerBuilder的调查发现37% 的招聘人员对申请提出了15个或更多的问题，但求职者表示，申请最多应该有10个问题。此外，29% 求职者认为申请过程应花费10分钟或更短的时间，62% 说最多应花费20分钟。
如果没有隐藏的障碍，很难招募优秀人才。通过避免这些与技术相关的错误，公司可以扩大他们的人才库，为他们的组织寻找和雇佣最优秀的人才。
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