想想谷歌（Google）、维珍集团（Virgin Group）和微软（Microsoft），马上就会想到这些标志性品牌背后的伟大领袖。埃里克·施密特、理查德·布兰森爵士和比尔·盖茨除了建立了价值数十亿美元的企业外，还有其他共同点：他们可以把企业的无缝运转归功于他们英勇的行政助理。
“每个首席执行官或领导者的目标都是让（他或她的）组织像一台运转良好的机器一样运转，”该公司的联合创始人杰夫·霍夫曼（Jeff Hoffman）宣称priceline.com公司去年在新泽西州纽瓦克举行的一次会议的舞台上。“只有当我身边有一个真正的伙伴，驾驶舱里的副驾驶，EA，我才能做到这一点。一个有才华的EA是一个执行官将要做出的最重要的决定之一。”
如今，直接帮助首席执行官的人的形象已远远不像一个像秘书一样绑在打字机上的疯子，更喜欢被人看见而不是被人听见。今天的助手是许多初创公司的推动力，负责巩固支持创业者的基础，以获得最终的成功。
要想在这个角色上保持长寿，需要付出巨大的努力。作为一名高级助理需要一定的个人修养。在最高级别上生存下来的助手们都有一种对完美的渴望和一种永不满足的动力，那就是让自己和其他有同样承诺的人在一起。
理查德·布兰森爵士（Sir Richard Branson）31年前的执行助理佩尼·派克（penni pike）告诉执行官pA，就像他们无情的高管一样，执行助理会不惜一切代价。“当他做交易时，我们会从早上6点一直工作到凌晨2点。”。尽管派克的婚姻在为布兰森工作的压力下破裂，但她对婚姻的终结仍持哲学态度。“如果你为理查德这样的人工作，工作是第一位的。”
牺牲、奉献、忠诚和骨气是最初生存下来并在这些角色上取得成功所必需的。这些专业人士中的许多人承认，由于对这个角色的投入和忠诚，他们失去了大量的个人生命。
pinterest首席执行官本•西尔伯曼（Ben Silbermann）的执行助理米歇尔•迪吉科莫（Michelle DiGiacomo）在8月份的另一次执行助理会议上表示：“助理们放弃了自己的生命，一旦决定与伟大的领导者并肩工作，就会与魔鬼签订协议，这是出了名的。”。“我知道进去，但是，我没有意识到我必须牺牲的重要性。”
将自己的工作与有权力和领导能力的人结合起来所面临的挑战很简单：改变并不总是受欢迎的，除非有保证的优势或结果的确定性。
对于那些在公司幕后工作的人来说，从“秘书”到“行政专业人员”已经有了一个逐渐的发展，直到21世纪，行政助理的角色才得到明确的定义。今天有些公司甚至雇佣首席执行官助理。
到目前为止，缺乏尊重和认可造成了一定程度的怀疑、恐惧和不确定性。由于角色的从属性质，许多助理感到不敢脱颖而出，反而选择留在幕后，不受关注。这是逐渐改变的。
1942年，国际行政专业人员协会诞生。总部设在密苏里州堪萨斯城，拥有忠实的全球追随者，并于1946年举行了第一次会议。
2011年，我在旧金山建立了行政助理组织，作为一个全球网络。我每年组织两次组织“幕后领袖”会议，让行政助理们享受难得的机会，彼此见面，享受友情，分享战争故事。
在这些会议上，助理们坦率地讲述了他们的经历：英勇的胜利、职场欺凌的曝光、崇拜的时刻和灾难性的结局。有些甚至会重演喜剧。
今年8月，在旧金山举行的“领袖背后”夏季大会上，与小约翰·F·肯尼迪一起工作了十多年的执行助理罗斯玛丽·特伦齐奥（Rosemarie Terenzio）吸引了观众。“约翰死后，我的生活分崩离析。我的世界以管理他的世界为中心，因此，当他离开时，我感到空虚。”
这些强国正在自食其力地改变历史，建立一个只有麦克风和使命的运动。
这些账户是该行业一个巨大转变的一部分，因为助理们感到有灵感聚集在一起。他们正在分享自己的故事，并寻求专业上的支持和指导。
我们伟大的领袖、商界大亨和名人偶像都有一份工作要做，他们的助手负责他们周围的世界。然而，有人可能会说，他们的助手是该剧的共同主演。他们让高管们的世界每天都在改变。现在是时候让这些杰出的个人获得他们真正应得的认可和荣誉了。
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