我们以前听过，以后再听一遍：在科技公司工作肯定有好处。
撇开有竞争力的薪水不谈，到目前为止，一些科技行业最热门的公司为员工提供轻松的福利已经是老生常谈了。其中许多政策——比如Foursquare决定为员工提供晚餐补贴，Twitter的免费办公室瑜伽课程安排，以及微软为新妈妈和新爸爸提供带薪育儿假——都具有现实的战略意义。很容易看出，免费膳食可以刺激更长的工作时间，健康计划可以导致更健康，更有生产力的劳动力，带薪育儿假可以减少人员流动。
但随着各公司不断尝试相互攀比，这些额外福利有点失控了。举个例子，Asana给每位员工1万美元用于办公桌装饰的政策，Zynga的街机和电子游戏厅，Dropcam让每位新员工免费乘坐直升机的传统，或者谷歌为员工提供的免费礼宾服务。尽管每一项优惠都可以转化为一个更高效、更统一的工作环境，但经过一段时间后，这些理由开始变得有点言过其实了。
不管它们在吸引和留住顶尖人才方面的实际用途如何，所有这些丰富的好处都有助于吸引读者。总部位于英国的金融保护保险公司Unum已经编制了一个信息图表，展示了40个可供选择的、有用的、超前的和正确的奇异的科技公司利益。
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