如何不要求加薪

我们都想取得成功。尽管如此，即使您似乎做对了所有事情-您从不迟到，很少生病并且总是在截止日期前完成-晋升可能很少。

你要投入工作，那你为什么得不到回报？答案很简单: 您不会因为达到老板的期望而获得晋升。

你老板的期望就是入场的代价。即使您付出了巨大的努力并做了所有要求您做的事情，您也不会脱颖而出。你会被视为完成最低要求的人，没有人会这样看待建立伟大事业的人。

推进你的职业生涯并获得更多报酬的诀窍是通过确保你的贡献比你得到的报酬更有价值来增加价值。你想超越自我，这样你就会被视为一个非常有价值的人 -- 一个组织离不开的人。

你的目标应该是超越你老板的期望，以至于他觉得自己是世界上最聪明的人。

这并不像听起来那么难。实际上，您可以通过七个简单的步骤使老板大吃一惊，并清楚地表明您已经准备好加薪。

步骤1: 除了开发工作所需的技能外，还可以了解公司的行业，竞争对手，最新的发展和挑战。

专业发展很重要，但为什么止步于此？如果您真的想让老板大吃一惊，请吸收有关公司和行业的一切信息。例如，如果您是一名IT开发人员，而不是简单地学习当前的最佳编码实践，而是了解这些实践如何在整个行业中应用。

将您的知识转移到组织的实际环境中是增加价值的好方法。除了知道如何做你的工作，它表明你知道你为什么要做这件事，以及为什么它很重要。

步骤2: 不要总是有答案，而是先发制人。

当你可以当场回答老板的问题，而不用翻阅成堆的纸或告诉她你必须回到她身边时，这是一种很好的感觉。但是，如果您真的想让她大吃一惊，请先发制人。预测她想要掌握的内容，并定期发送更新。你会节省她的时间和精力，她会和你一样欣赏这一点。

步骤3: 与其在错误被发现后就承认错误，不如把它们暴露出来。

问责制是一门失落的艺术。太多的人害怕承认错误的后果，试图掩盖自己的错误。向你的老板表明，你不怕承认你的错误，他会惊讶的。当你犯了一个错误，只需给你的老板一个简单的提醒，并准备一个解决方案。更好的是，告诉他你已经采取了哪些措施来缓解这个问题。

每个人都会犯错。当你不可避免地制造他们时，你会通过向你的老板表明你是负责任的、有创造力的和积极主动的来脱颖而出。

步骤4: 与其要求训练，不如自己去做。

典型的职业建议是让你的老板送你去上课和讲习班，以提高你的技能。但我们不是在谈论什么是典型的; 我们是在谈论让你老板大吃一惊。依靠自己的时间去训练自己。它不一定很贵; 有很多免费或接近免费的在线课程。当其他人都要求老板送他们去培训时，你可以告诉她你已经做了什么，你的主动性会得到回报。你将节省公司的钱并取得成功，同时扩大你的技能。

步骤5: 与其按吩咐去做，不如积极主动。

任何人 (嗯，几乎任何人) 都可以做他们被告知的事情。要让老板大吃一惊，你必须积极主动。如果您发现问题，请修复它。如果你看到需要做的事情，那就去做。为新员工编写一份操作指南，记录你的流程，并在哪里精简他们，或者做任何你能想到的事情来有所作为。

老板们最欣赏愿景。当你看到什么对公司有长期的帮助时，他们会喜欢它 -- 别忘了告诉你的老板。这只是 “接吻”，如果你这样做是操纵的，或者是为了让你的同事看起来不好。拥有你的成就绝对没有错。

步骤6: 与其他部门建立关系。

实际上可以保证，在某个时候，您的部门将需要其他领域的帮助或投入。打击老板头脑的一个很好的方法是在整个公司建立关系。人与人之间的互动几乎总是比部门与部门之间的交流更有效。你可以通过说，“为什么我不帮你处理这件事？我知道有人可以立即为我们完成这项工作。”

步骤7: 在危机中保持冷静。

很少有事情能像您度过难关那样引起老板的注意。无论是人与人之间的冲突，每个人都对规则的改变感到恐惧，还是你有什么，都要确保你是保持冷静、镇定并控制情绪的人。你在危机期间的镇定和清晰思考的能力展示了领导潜力，领导者得到了提升。

把这一切结合在一起

成就最大的人是增值最多的人。毕竟，生意是为了盈利。你想让你的老板和公司知道他们在你身上投资的时间和金钱获得了巨大的回报。