想改善贵公司的多样性吗？去远程。

远程工作是您作为业务领导者应该考虑的力量。毕竟，让您的员工更容易获得很多好处。您不仅可以节省与实体办公室相关的费用，还可以避免可怕的日常通勤。更重要的是: 你可以提高公司的质量。远程访问提供了一种无缝的方式，使您的公司向性别，种族，种族，性身份和能力各不相同的员工开放。

反过来，persity也为您的业务提供了潜在的好处，包括提高创造力，更广泛的技能，增加员工敬业度，提高公司声誉甚至财务收益。根据麦肯锡公司的研究，与第四个四分位数的公司相比，高管团队中性别比例最高的四分位数的公司21% 更有可能获得高于平均水平的盈利能力。

随着越来越多的公司走向偏远，从而增加了它们的数量，你也可能是时候加入这场运动了。以下是远程操作实际上可以提高公司的可靠性的方法。

从世界各地聘请顶尖人才。

作为一家远程公司的最大好处之一是，你可以接触到更多令人惊叹的候选人可供选择。认为远程工人很少吗？并非如此。如今，更多的人正在寻找远程工作。来自Indeed的数据显示，寻求灵活工作安排的比例32% 逐年上升。只需在您的在线职位列表中添加 “远程” 一词，就会向您介绍您以前不会发现的全球候选人。

例如，在我们公司，我们在美国和加拿大以及印度，新加坡，乌克兰，尼泊尔等地拥有远程员工。

图像来源: 令人敬畏的动机

因此，您不仅可以使用远程工作交流和协作工具在本地搜索候选人，还可以直接雇用所需的人才，而无需考虑他们的位置。只要他们有互联网连接，他们就可以将自己的技能和专业知识带到您的业务中。

从世界其他地区招聘人才也将使您能够更好地为perse客户群提供服务。例如，如果您的客户群中有很大一部分位于中国，则可以在中国雇用可以更好地与这些客户沟通的远程员工。远程招聘可能会让你捕捉到你从未想过的新市场。

先看工作。

远程工作的招聘过程也可以在你的候选人之间创造公平的竞争环境。这是可能的，因为你有能力在你看这个人之前，通过要求申请人首先提供他们以前工作的例子来看作品。或者，您可以为他们分配一个要完成的项目 (您将为此付费)。

相比之下，面对面的面试让你有机会对候选人的年龄、性别或种族有一些偏见。相反，远程招聘可以帮助你专注于候选人的工作质量，无论这意味着他们创建的设计、复制他们编写的设计还是他们构建的应用程序。根据他们的工作质量选择顶尖的决赛选手; 之后，您可以通过视频通话进行面试。

促进灵活性和包容性。

为了吸引更多的个人候选人加入贵公司，促进灵活性和包容性。提高人们在家或咖啡店工作的能力，白天或晚上或周末而不是工作日工作的能力，将使您的公司拥有更多的员工。

例如，由于不得不在办公室长时间工作和有限的病假，一些父母不得不选择自己的孩子而不是职业。但是，通过灵活的远程工作，父母可以在育儿和日常任务之间选择自己的工作时间。这可以让父母更好地推进他们的事业。事实上，根据Remote.co进行的一项研究，远程公司更有可能让女性担任领导职务，包括首席执行官和创始人。

提供开放的沟通渠道。

对于许多企业主来说，由于时区问题，有关远程工作的主要问题是通信。但是，您的远程公司可以利用许多在线通信解决方案，不仅可以促进有效的通信，还可以使您的团队更具包容性。

如Slack提供的以下示例所示，远程工作人员可以每天保持彼此联系，以跟踪工作进度以及跟上国际假期或聊天。

图像来源: 松弛

网上聊天的一大优点是没有人听到你的口音。每个人的打字单词读得完全一样。这使得母语不是英语的国际员工的沟通更加容易和舒适。

交给你

考虑到我们今天可以使用的所有技术，将您的团队过渡到远程工作并不困难。此外，对于您的企业和全球专业人士而言，远程工作的好处很多。请记住，员工身份不仅在招聘过程中很重要，它应该一直是你公司文化不可或缺的一部分。所以，一定要提供个性化培训。把它编织成你的公司使命。强调教育自己的好处。并在广阔的世界中积极寻找新的观点和想法。