员工最想要的4项免税福利

员工福利至关重要: 人力资源管理协会 (SHRM) 2015工作满意度和敬业度报告的63% 受访者将福利描述为对工作满意度非常重要。

考虑到当今竞争日益激烈的就业市场，雇主需要加强福利游戏，以保持表现最好的人。但是，诸如食物，运输和健身会员之类的附带福利并不便宜，将它们放在您的福利列表中可以很快累加。

幸运的是，员工最想要的一些福利是免税的，从人力资源和财务角度帮助企业。以下是员工想要的一些员工福利，以及美国国税局 (IRS) 如何看待这些福利:

健康储蓄账户

医疗保健费用正在上升，雇主及其雇员正在感受到压力。为了支付这些费用，健康储蓄账户变得越来越受欢迎。实际上，SHRM的2015员工战略福利研究报告发现，有48% 的雇主受访者提供了以消费者为导向的健康计划，包括健康储蓄帐户和健康报销安排，以控制医疗成本。

这一好处对雇主和雇员都是双赢的。

对于雇主来说，健康储蓄账户的缴款是免税的，最高可达合格限额。除了节省税收之外，让员工对医疗保健成本有更多控制权并承担责任的企业还为组织节省了资金。以至于SHRM福利报告的受访者将以消费者为导向的健康计划评为帮助控制医疗成本的最成功方法。

从员工端来看，健康储蓄账户的缴款是免税的，账户中产生的利息也是免税的。如果员工更换工作，他们会保留这些帐户，并且帐户中未使用的资金会逐年增加。

根据员工福利研究所 (Employee benefit Research Institute) 的一项调查，健康储蓄账户是一项极具吸引力的福利，2014年参加消费者定向健康计划的人中有45% 人表示对他们的计划非常或非常满意。

教育援助

最优秀的员工不想停滞不前 -- 他们希望不断学习，这样才能在职业生涯中向前迈进。Glassdoor对近1,000名美国员工进行的2014就业信心调查发现，63% 的受访员工认为学习新技能或接受特殊培训是推进职业生涯的最重要因素。

当员工不断学习和成长时，他们会更加投入，并使用他们的新技能来承担更多的责任，从而使整个业务受益。

教育和发展机会对每个人都有利，雇主可以以较低的成本提供帮助。教育援助每年免税高达5,250美元的福利。如果员工进行教学或研究活动，则免除本科教育或研究生教育的学费减免。

因此，这里的底线是，投资于促进教育的员工福利。这项福利将保持员工的参与度，培养更强大的工人，并提供额外的税收福利。

通勤福利

对于许多人来说，通勤是工作日压力最大的部分，每天开车上班的员工感到最焦虑。根据《交通研究》上发表的一项2015研究，与步行和公共交通相比，开车是最紧张的通勤方式。

为了减轻通勤负担，《纽约市交通条例》于今年生效，要求市内和市外拥有20名或更多全职员工的企业提供税前通勤福利。尽管大多数城市都不需要这些福利，但提供这些福利可以节省雇主和雇员的钱，提高工作满意度。

通勤福利也是免税的交通附带福利，而不是工资或工资补偿，所以工资税不适用。允许员工在税前基础上保留收入可以节省工资税的费用。员工也可以省钱，通勤车辆，公共交通通行证和合格的停车福利每月最高免税255美元。

成就奖

员工在工作中不会感到被重视。实际上，根据美国心理学会对823名员工进行的2014调查，只有一半的美国劳动力报告了雇主的看法。然而，一点认可可以走很长一段路。

在人力资源管理协会和Globoforce的2015份员工认可报告中，接受调查的人力资源专业人员90% 表示，认可计划对敬业度产生了积极影响，86% 表示，这些计划增加了员工的幸福感。

因此，使用成就奖来认可和帮助员工感到被重视。美国国税局 (IRS) 将这些员工福利归类为表彰服务年限或安全成就的奖励。更好的是，如果你的成就奖是 “合格计划” 的一部分 -- 一个遵循美国国税局指导方针的计划，以确保高薪员工不受青睐 -- 你的扣除限额是后者的四倍。

雇主可以扣除这些雇员福利的费用，不合格奖励的每位雇员最多400美元，合格和不合格计划奖励的每位雇员总计1,600美元。

毕竟，我们中间谁不应该偶尔得到一点认可？

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