纽约（路透社）-在员工福利方面，休息室里的免费小吃之类的福利可能对员工的士气有很大帮助，但没有什么比慷慨的健康计划更能使员工满意。
就业和招聘网站Glassdoor.com称，将近80％的美国工人宁愿拥有比加薪更好的健康保险。
但是，当每年在公开招生时向员工发放福利手册的说明时，大多数员工很难判断他们是否获得了一笔好交易。
“您计划得好或坏的最好指标是与您的朋友和与您竞争的公司工作的人交谈。有时候，您会发现，哇，我的草比我想象的要绿一些。” Glassdoors的职业和工作场所专家Rusty Rueff说。
以下是一些其他方法来告诉您是否有很多收获：
我的费用是多少？总部位于加利福尼亚州圣马特奥的员工福利公司红杉资本的顾问霍尔·凯斯莫德（Hall Kesmodel）说，每个人都想立即知道自己的薪水将带来什么，但这并不是最重要的数字。
要知道您的雇主是否慷慨，您需要知道您支付的百分比以及您的雇主支付的百分比。
大多数员工福利数据包的材料中都会有一个百分比数字，或者您可以咨询人力资源部门。根据凯撒家庭基金会的研究，单身员工平均要支付医疗计划成本的18％。
在硅谷科技行业等竞争激烈的行业中，Kesmodel看到资金充裕的初创企业有300或400名员工，要求员工仅负担医疗费用的10％。在某些情况下，即使是家庭保险，雇主也可以全额支付。
另一个线索是可用的定价层。通常，选择越多，雇主为员工节省的成本就越多。
一些公司提供家庭费用，但如果没有配偶就添加孩子，他们可能会收取较低的费用。福利顾问美世（Mercer）的高级合伙人特雷西·沃茨（Tracy Watts）说：“他们正在中断人们去覆盖您在其他地方的配偶。”
Kesmodel说，在慷慨的公司中，通常也不会向有能力制定自己的计划的在职配偶收取任何附加费或免税额，这在全国范围内变得越来越普遍。
我的扣除额是多少？詹妮弗·本茨（Jennifer Benz）说，低自付额并不是良好计划的唯一标志，她在旧金山经营自己的福利公司。根据Kaiser的数据，全国范围内单个雇员的平均医疗免赔额为1,318美元，由于这一点已被推高至这一水平，因为现在约有24％的雇员处于高扣除额的健康计划中，每年的免赔额超过1,500美元。
在最好的高免赔额计划中，奔驰表示，公司将向健康储蓄账户捐款，使员工的自付费用相当于250美元的个人免赔额。
但是，如果员工更换工作，HSA中的钱就可以转移了，并且可以节省退休金，免税。对于年轻，健康的工人来说，这可以在短短几年内积累大量的储备金。
奔驰说：“人们认为它们的价值不高，但它们可能更有价值。”
涵盖了什么？奔驰说，不孕治疗的覆盖率在硅谷很普遍。一些负担医疗费用本身的较大公司，超出了通常的3,000美元至5,000美元，提供了价值15,000美元的保险，这足以支付一轮体外受精的费用。
公司还可以在“健康”的旗帜下提供更多的服务。例如，Netflix设定了一个无休育儿假的标准。
工作场所的瑜伽课也几乎成为标准课程。Kesmodel看到公司伴随着健康挑战向所有员工派发Fitbits。
据Glassdoor称，其他好处包括：现场针灸，生活教练和为旅行中的妈妈运送母乳。
这个想法不一定是为了预防糖尿病和心脏病，以节省数年的开支，而是现在让人们高兴。
Kesmodel说：“员工只有一两年，他们还很年轻，现在不会对公司产生影响。”“但是它将影响的是该员工今天是否充满活力和生产力。”
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