（路透社）-Smith + Nephew Plc（SN.L）首席执行官纳马尔·纳瓦纳（Namal Nawana）因对医疗器械制造商的薪水不满而离职仅17个月，就辞职了。
该公司表示，将由前罗氏诊断公司负责人罗兰·迪格曼（Roland Diggelmann）接任的纳瓦纳（Nawana）离开是为了在英国以外寻求机会，他的离开是一个共同的决定。一位发言人没有透露更多细节。
AJ Bell投资总监拉斯·摩尔（Russ Mold）表示：“纳瓦纳离职似乎是一个很简单的原因，那就是薪酬。”
“在整个夏天，很明显，该公司正在寻求增加总薪酬的办法，并进行了关于在美国上市以避开英国对高管薪酬的强烈反对的明显讨论。”
英国《金融时报》早些时候的一份报告称，史密斯+尼弗（Smith + Nephew）的董事讨论了将公司的主要上市地点从伦敦迁至纽约，在纽约，高管薪酬的增加更为普遍且争议较小，以提高其最高薪水。
贝伦贝格（Berenberg）的分析师还表示，纳瓦纳斯（Nawanas）付出的“愿望”使他的离职成为必然。纳瓦纳于月底辞职，但他没有回应对LinkedIn的置评请求。
面对旨在应对高昂的高管薪酬的英国更严格的规定，该公司正在就其2020年薪酬政策与股东进行谈判。
根据公司的上一份年度报告，纳瓦纳于2018年5月加入这家英国人造膝盖和臀部制造商，当年获得的总薪酬为288万美元。他的前任奥利维尔·博胡恩（Olivier Bohuon）在2017年获得512万美元。
自去年纳瓦纳斯任命以来，史密斯+尼弗（Smith + Nephew）股票周一下跌8.2％，该股票自纳瓦纳斯任命以来已上涨40％。
产品分类Nawana专注于通过重组已有160年历史的公司运营来提高收入和盈利能力，专注于产品部门而非地理位置。
他曾任美国诊断公司Alere的负责人-2016年在该公司的收入为860万美元-并改革了Smith + Nephews领导团队的一半以上。他聘请了该公司运动医学，骨科和伤口管理主要部门的负责人，以加快产品开发。
由于该公司报告的半年利润高于预期，并在7月提高了2019年的收入预测，因此业绩很快出现。
分析师预计，Smith + Nephews本财年的收入将增长4％以上，而该公司过去三年的收入增长率为0.8％至3％。
Smith + Nephew希望Diggelmann在整形外科和诊断领域拥有20多年的经验，希望通过建立Nawanas战略来继续实现收入增长。自去年三月以来，他已经成为董事会成员，参与了许多决策。
Berenberg分析师汤姆•琼斯（Tom Jones）表示：“我们期望（迪格曼）采取改善运营执行力的战略，任何罗氏诊断（Roche Diagnostics）的竞争对手都会说他做得非常出色。”
高管人员薪酬在英国已成为一个有争议的问题，高额奖项尤其突出，例如向房屋建筑商Persimmon（PSN.L）首席执行官Jeff Fairburn发放了1亿英镑的奖金。该公司在11月表示，在决定对该奖项的批评已成为一种干扰之后，他将离开。
一月份出台的法规意味着，拥有250名以上雇员的上市公司将必须披露首席执行官薪酬与公司其余员工的比例，而政府表示此举将使公司证明高管薪酬是合理的。
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