公司的一位高级官员说，基础设施巨头拉森与陶博（L＆T）计划今年招募1,500名员工，与往年相同。
截至2018年3月31日，“公司的人力资源实力为42,924人，而截至2017年3月31日为41,466人。平均而言，我们每年在各个职能部门雇用近1500名员工，并且除非业务动态发生巨大变化，否则我们认为这种做法不会中断，” Larsen＆Toubro企业人力资源高级副总裁Yogi Sriram告诉PTI。
Sriram补充说，L＆T的员工流失率约为5％，是业内最低的。
关L＆T最近对中型IT服务公司Mindtree进行了恶意收购。但是，该公司的创始人以企业文化差异和其他因素为由，拒绝了主动提出的收购要约。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热在详细介绍L＆T的人力资源实践时，Sriram说：“我们更加强调确保妇女的广泛参与并制定政策以促进其职业发展。”
他说，女性员工不仅在IT和财务部门中担任职务，而且还担任核心工程工作，例如重型工程车间，建筑项目和国防工程项目。
当被问及公司选择数字化时是否会裁员时，斯里拉姆说：“没有裁员，而且退出仅限于不履行职责的原因。”
他说，该公司在罗纳瓦拉（Lonavala）的领导力发展学院（LDA）已建立用于学习干预，并补充说，一个由人工智能驱动的数字化平台称为ATLNext，可满足其员工的学习需求。
商业杂志《福布斯》将L＆T列为2018年“世界最佳雇主”。该榜单是根据《福布斯》全球60个国家的2000年上市公司排名而排名，L＆T排名第22位，使其成为所有行业中排名最高的印度公司。
L＆T已经收购了Cafe Coffee Day的所有者V G Siddhartha持有Mindtree的20.32％的股份，并且还向经纪人下达了从公开市场再获得15％股份的订单。此外，已经公开收购了超过5130万股股票，约占31％的股份。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
