塔塔钢铁欧洲公司（Tata Steel Europe）表示，已于周三开始就其业务重组计划与欧洲工作委员会（EWC）进行磋商，其中包括多达3,000个工作岗位流失-其中1,000个在英国。
印度钢铁巨头上周宣布了裁员计划，这是更广泛的转型计划的一部分，因为它归咎于持续亏损和钢铁行业面临的全球不利因素。
该公司声明说：“作为全面提议的一部分，塔塔钢铁欧洲公司打算降低就业成本。”
关“预计这将导致估计减少3,000名员工，其中三分之二将是管理和办公室职位。预计荷兰将达到1600个，英国将达到1000个，世界其他地方将达到350个。”
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热塔塔钢铁公司（Tata Steel）表示，其目标是建立一个财务上强大且可持续的欧洲业务，能够进行加速创新和该公司迈向碳中和炼钢的旅程所需的投资。
塔塔钢铁公司欧洲区首席执行官亨里克·亚当说：看到每个人在这项业务中的奉献精神，即使面对非常艰难的市场，也决心取得成功，我感到非常自豪。我也理解并感谢同事对这些建议的关注。
“变化创造了不确定性，但我们不能作为一家公司停滞不前–我们周围的世界瞬息万变，我们必须适应。我们的战略是建立强大而稳定的欧洲业务，能够为成功的未来进行重大投资。”
在本周的会议上，这标志着与EWC工人工会的正式员工协商过程开始。塔塔钢铁欧洲公司表示，它已就其转型计划分享了初步建议，除了降低了雇佣成本以改善员工福利外，它还涉及其他三个关键领域。公司的财务业绩。
通过改善产品结构和关注客户来增加高价值钢材的销售；通过优化生产流程提高效率，并获得大数据应用和高级分析的支持；该公司计划的其他重点领域还包括通过更明智的采购以及与塔塔钢铁集团内的公司加强合作来降低采购成本。
塔塔钢铁（Tata Steel）表示，它与EWC达成了一项前进的程序，并将在未来几周内再次开会讨论进一步的细节，在此过程中，员工和其他利益相关者将不断得到更新。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
