亲爱的杰奎琳，
我的一名员工擅长工作，但倾向于独善其身。他很亲切，但不会出去下班后喝酒，也很少离开座位参加办公室庆祝活动。它开始以错误的方式摩擦某些人，他们不认为他是团队合作者。我该如何与他讨论这个话题并将他带出外壳？
真诚地，寻找孤独的人
亲爱的，看着外面，
虽然你可能想和你的员工成为朋友，并在办公室外了解他们，但这并不一定意味着他们想和你成为朋友。这听起来可能既不好也不公平，但是从我的个人经验来看，我发现有些人只是更喜欢将自己的职业与私人生活分开。没关系。
不要把它当成个人恩怨
最有可能的是，办公室里没有人是他不愿参加内部或下班后聚会的原因，所以尽量不要把他的冷漠当成个人。他可能正在处理一个他不想与小组其他成员分享的个人问题。或者，也许他还有其他责任，几乎没有时间进行社交互动。他可能会在家里生一个小孩，或者承担大量的空闲时间。这可能是金钱问题，也可能是他的酒鬼。最好不要强制要求这些下班后的聚会。
考虑他的感受
至于办公室里的庆祝活动，你的同事可能只是害羞，或者很难与他人交谈，或者他出于个人或宗教原因而避开假期。他可能只是担心自己会说或做错事，或者他的同事不会 (或不) 喜欢他。可能是自信或自尊问题正在发挥作用。
然而，如果你真的想知道他避免这些事件的原因，你只能做一件事:
坦诚交谈。
直接和尊重你的同事谈论你的担忧是一个比允许别人在他背后谈论他更好的选择。
如果你忽略了你的担忧，随着时间的推移，它可能会导致更多的问题，并影响工作或工作场所，特别是考虑到你的一些同事已经对他的行为有问题。除非你私下和他说话，否则你永远不会知道他的实际问题或关心。
进行友好的交谈，并告诉他您想念他的存在，并希望看到他更频繁地参加。你不一定要问他为什么拒绝你的邀请。告诉他这让你或其他人有什么感觉。但一定要谨慎和尊重地这样做。
如果他说他根本不感兴趣，那么您应该接受他的回应并退缩。没有必要推动这个问题，因为这些事件不是强制性的。只要保持您的关系在专业水平上，并尽量不要记仇。另外，继续邀请他，就像您所有其他员工一样。不要把他排除在邀请之外; 让他选择参加。然后，如果他改变主意，告诉他他决定参加，你有多高兴。
如果可能的话，你甚至可以试着请他吃午饭，就你们两个。在一对一的设置中，他可能会更轻松，而这可能是使他在其他设置中感到更舒适的开始。
在办公室环境中，所有性格类型的人都必须学会一起工作和互动。由于他是一名优秀的员工，并且具有良好的职业道德，因此要友善，但要让他有机会选择是否互动。不是每个人都是社交蝴蝶，所以让他单飞。
如果您对Jacqueline有商务礼仪问题，请给她发送电子邮件至[email protected]。
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