寻找惊人的天赋是一个棘手的过程。将人才招聘作为重中之重，可以使组织的成功倍增。
为了表彰优秀的人才，招聘经理可以寻找以下迹象，而不是只关注简历和求职信。
以下是拥有才华的人经常做的10件事:
1.他们谈论他们的长期目标。
有才华的候选人不怕自己的未来。事实上，他们对自己的职业生涯和即将发生的事情感到兴奋。
在求职面试中询问应聘者的长期目标。那些才华横溢的人将谈论他们在公司的未来，以及他们被录用后计划完成的工作。
2.他们足智多谋，为任何事情做好了准备。
伟大的人才是为任何情况做好准备的。当场思考和行动的能力是很少有人具备的素质。
拥有顶尖人才的人从里到外都知道他们的简历，准备好他们的投资组合，并且可以回答面试问题而不会绊倒他们的想法。
3.他们在任何情况下都表现出信心。
在确定顶尖人才时，自信和傲慢之间有很好的界限。然而，自信的个人可以处理任何情况，接受错误是可以的现实。
面试时，询问应聘者的弱点。寻找一个能自信地谈论弱点并解释他们学到的教训的候选人。
4.他们推销他们的多功能性。
真正有才华的人拥有广泛的技能，可以将他们转移到不同的角色并取得成功。
询问应聘者一段时间，他们必须尝试一些新的东西或在不寻常的情况下应用他们的技能。一个好的候选人将能够分享一两个经验。
5.他们优先考虑结果。
有才华的人关心结果。无论是在个人生活还是职业生涯中，他们都有实现目标的强烈热情。
那些拥有顶尖人才的人会谈论他们一旦被录用就想要完成什么，而面试官不必问。
6.他们问聪明的问题。
聪明的人是好奇的人。因此，他们会提出问题以了解有关组织及其运作方式的更多信息。
在面试中，有才华的候选人会问一些问题，如果被录用，他或她有望完成什么。他们将询问公司表现最好的人的属性，以及如何推动业绩。
7.它们非常灵活。
许多组织不断更新其目标并实施新战略。顶尖人才可以适应这种变化，而不会因成功而脱轨。
向候选人询问他们必须迅速适应新情况的时间以及发生了什么。
8.他们乐于冒险。
任何业务都涉及冒险。有才华的人不怕挑战发现新想法。
向候选人询问他们必须冒险的时间。他们的回应应该提供足够的洞察力，说明他们是否可以承担足够大的风险。
9.他们给职位和组织带来激情。
这似乎是陈词滥调，但激情是一种特质，可以将那些才华横溢的人与乏善可陈的候选人区分开来。
当一个有才华的人对他或她的工作充满热情时，这个人不怕告诉未来的雇主。实际上，当某人真正充满激情时，招聘经理可以从个人的个性和以前的经验中看到这一点。
10.他们与各种利益相关者进行有效沟通。
强大的沟通者有能力将组织提升到一个新的水平。
通过电话或亲自与候选人交谈或交换电子邮件时，请密切注意他们的交流方式。这使雇主更好地表明了他们的沟通技巧。
还有什么其他方法可以识别优秀的人才？
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