最近的就业市场似乎好多了，越来越多的工作机会被扩展到申请人。一些人从其他工作岗位转到新职位，另一些人从转型岗位转到新职位。在这两种情况下，如果这些求职者不采取整体方法对新机会进行具体评估，他们就会错过机会。
通常，与收到新工作的邀请并接受新工作有关的兴奋，加上该工作邀请所表达的奉承，可能会导致决策太快。建议首先进行一些细致的尽职调查，以避免可能造成代价高昂的错误，因为在您做出最终决定之前，许多问题需要明确的答案。这里有一些。
1.对你来说，新工作的内容和责任水平有多重要？
2.新工作符合你的个性吗？
3.你的新老板的管理风格与你的一致吗？
4.未来有晋升的机会吗？
5.新工作会满足您的工作与生活平衡吗？
6.通勤可以接受吗？
7.新工作中预计的商务旅行金额可以接受吗？
8.薪酬 -- 以工资和奖金的形式 -- 可以接受吗？
9.医疗保险和退休计划等员工福利如何？
这可能不是一个完整的列表，但这是一个好的开始。人们根据自己的逻辑和情感做出人生决定。结果通常是两者的总和。转型了一段时间的人更容易做出情绪化的决定，然而接受一份新工作应该根据工作的优点和逻辑推理来判断。在接受工作邀请的情况下，有时与朋友讨论这个问题，或者更好的是，与经常处理此类问题的职业教练等专业人士讨论这个问题是有帮助的。以下可能是一个反问句，但是如果您患有严重的疾病，您会寻求朋友或医生的咨询吗？
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