失业率下降了: 在市场紧张的情况下吸引员工的3个技巧

10月初，美国失业率降至3.7%，为1969年最低水平。这对求职者来说很好，但是在劳动力市场紧张的情况下，如果雇主想吸引最优秀的员工，他们必须争先恐后地改善政策、福利和薪酬。

这为您提供了获得创造力的机会。从远程工作选项到perse薪酬计划，像您这样的雇主可以定制您的就业方案以匹配员工。

这样，您将遵循最成功的企业之路，这些企业将竞争激烈的人才市场视为障碍，而不是展示其公司优点并吸引准员工的机会。

华而不实的福利已经过时了。

创业文化美化了有趣的边缘福利，如乒乓球桌、自来水啤酒和免费披萨。毕竟，哪些员工不会选择在周五下午与同事和零食一起度过？

事实证明，他们中的大多数。盖洛普 (Gallup) 在美国工作场所的状态发现，如果竞争对手提供更大的灵活性和金钱，而不是额外津贴，大多数员工将离开目前的工作。

真正的成年工人可能会在休息室里享受Galaga街机游戏，但他们宁愿能够早点离开去接孩子，安排更长的假期，并以更高的薪水支付更好的生活方式。

当就业市场将权力掌握在工人手中时，企业就不能靠表面的津贴溜走。为了吸引高素质的员工留下来，公司必须提供具有长期吸引力的实用，有竞争力的福利。

以下是顶尖人才真正想要的:

1.协助学生债务和住房费用

学生贷款债务危机严重，而且越来越严重。大学毕业生正在找工作，但他们的工资并没有上涨。劳动力中的人拖欠付款并陷入拖欠。

问题也不仅限于应届毕业生。Debt.org报告说，在过去的10年中，有学生贷款债务的60岁以上的人数翻了两番。

公司可以通过在正常工资之外提供学生贷款支持来帮助工人打破这一循环。一些401(k) 计划的提供者现在帮助雇主提供学生贷款援助计划，以吸引新员工。

背负着债务的员工经常难以为像房屋这样的大笔购买积蓄。除了学生贷款援助外，还可以考虑提供抵押贷款援助计划，以帮助员工支付住房费用。员工不仅会喜欢拥有房屋的快速通道，而且如果他们购买通勤时间为5分钟的房屋，他们可能会在公司停留更长的时间。

2.前瞻性旅行政策

全球商务旅行协会发现，接受调查的59% 候选人在选择雇主时会考虑旅行政策。这里要考虑的不仅仅是帮助预订航班。

事实上，一种运动正在增长，使员工舒适成为商务旅行计划的优先事项，因为79% 的商务旅行者报告说旅行经历会影响他们的工作满意度。

斯科特·海登 (Scott Hyden) 在Recruiter.com上写道: “修改后的旅行政策的直接好处是提高了员工和潜在雇员的忠诚度。” roomatit是一家为企业旅行者提供的酒店预订解决方案。

重要的是，聪明的雇主不要把员工塞到离机场最近的最便宜的非连锁酒店。他们会照顾一些小东西 (例如存储和运输商务服装)，以使每次旅行都顺利进行。他们允许旅行工人从酒店和航空公司获得忠诚度津贴和积分，以进行个人兑换。这些小礼节花费不多，但对工人却有很大的不同。

3.准备帮助退休

根据普华永道的2018员工财务状况调查，大多数员工都不相信自己的退休储蓄甚至可以退休。42% 的受访者认为他们需要将退休计划中的钱用于其他费用。

领导者应该与退休计划提供者和金融服务公司合作，为员工提供资源和工具，以计划未来，无论他们的薪水等级如何。

通过提供退休知识和投资教育选择，企业帮助工人充分利用他们的薪水，过上健康、充实的生活。不过，不要只是把资源放在那里，让员工自己把它拿出来。邀请财务顾问每隔几个月与员工讨论他们的选择。

投资于工人的期货，他们将更有可能与帮助他们的公司一起度过未来。即使目前无法提供401(k) 匹配，员工也将感谢教育援助，以使他们的储蓄计划达到标准。

所以，是的，乒乓球桌和小狗休息是可以的，但是员工对稳定性和灵活性比对娱乐更感兴趣。利用实际利益来吸引顶尖人才，留住最优秀的员工，并确保为公司工作的人拥有过上成功生活所需的资源。