在新的机会，同事和环境之间，开始新工作通常是令人兴奋的时刻。有什么不那么令人兴奋的？求职过程本身。我还没有遇到一个真正喜欢搜索公开职位清单、审查公司和协调面试时间的人 (或者更糟糕的是 -- 听到他们申请的公司的无线电沉默)。如果有一种快速简便的方法来简化流程，那么大多数求职者都会心跳加速。
但事实是，有一种简单的方法可以简化你的求职，而且你没有自付费用。只是很多人没有意识到这一点。与人员服务公司合作可以缓解甚至消除许多最大的求职痛点。为了了解这一切是如何运作的，我与atKforce的客户关系主管Ryan Lynch聊天。
拥有自己的私人招聘人员的好处
一旦你与员工服务公司联系，无论你是联系他们还是他们联系你，你都会有一个招聘人员分配给你，他的整个工作就是把你和合适的机会联系起来。
“与员工服务公司合作的好处是，你基本上是在众包你的求职工作。我与足够多的正在寻找工作的人交谈，知道大多数人认为这是一个可怕的提议，因为没有明确的路线图。当您查看不同的职位发布时，您会看到不同的标题，不同的职位描述，有时会感到困惑。这就是我们进来的地方，“林奇说。
林奇说，招聘人员将与你合作，找出 “你在寻找什么，为什么”。例如，“你喜欢合同工作的灵活性吗？您是否正在寻找更永久的职位？”
林奇解释说: “一旦我们决定了你需要走哪条路，或者你想在职业生涯中走向何方，公司里突然有多名合伙人代表你积极倡导我们的客户。”。“此外，我们不仅仅是把你的简历放在一个门户网站上 -- 我们正在与有能力雇用你的经理进行面对面的对话。像我们这样的公司可以在全国范围内获得超过50年的悠久历史和人际关系。”
从那里，你的招聘人员将确定感兴趣的公司，协调面试，甚至在需要时帮助你润色简历。
“大多数公司会帮你写简历，作为他们服务的一部分。当我遇到一位候选人时，我认为与他们坐下来，用挑剔的眼光处理他们的简历是我工作的一部分，“林奇分享道。
持续支持
与人事代理机构合作的另一个好处是，即使您找到并接受了适合您的工作，您仍将继续获得支持。
“一旦你接受这个提议，你就会收到入职电子邮件，并被介绍给我们的顾问护理计划。林奇说: “我们有一个门户网站，它真正充当了你需要的任何与你的安置相关的基础，无论是工资、福利、额外培训还是要接触的资源。”
除此之外，人事服务公司致力于在您开始新工作后与您保持联系，以确保您获得所需的一切。
“对我来说，顾问是我们所做一切的命脉，我真的相信我们作为一家公司接受这一想法。有时，一旦成为顾问，人们会对他们所经历的持续跟进感到惊讶。我们有一个结构化的过程，帮助你找到这份工作的招聘人员将在整个任务中为你提供支持，“林奇解释说。
通常，招聘人员会在你第一天在现场见你，带你进去，为你做好项目准备，并把你介绍给团队。从那里开始，他们将至少每两周检查一次，并每季度提供一次顾问活动和持续的培训。招聘人员甚至会联系你的雇主，以确保你的经历尽可能顺利。
林奇说: “在客户方面，我们会定期检查，以确保事情进展顺利，并收集反馈，我们可以与顾问分享。”
将事实与小说分开
因为并非每个人都熟悉人员服务公司，所以关于他们的运作方式经常存在神话和误解。最大的一个问题是，你，求职者，必须支付他们的服务费用。但实际上，人事服务公司的收入来自他们的客户-希望填补职位的雇主。林奇警告说: “如果有人要求你为他们的服务付费，那就很危险，你应该去别处看看。”
求职者的另一个普遍误解是，公司只提供短期任务。
然而，林奇说: “我们的大部分业务实际上都是面向长期业务，无论是项目工作还是合同雇佣。”“随着公司正在改变他们的技术或业务，很多时候他们希望留住帮助他们建立系统并拥有机构知识的人。”
“此外，我经常听到这样的假设，即我们只是吊索恢复，这与事实相去甚远。无论是为了帮助你找到一份永久的工作，还是你想从一个任务到另一个任务部署，“林奇补充道。“这就是大多数优秀公司正在寻找的 -- 那些希望建立互利关系的人，帮助他们实现职业目标，同时为我们的客户解决问题。”
(艾米莉·摩尔)
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