雇用合格的员工可能是一场斗争，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。更多的企业主没有让职位空缺，而是扩大了他们的潜在招聘范围，将残疾人包括在内。除了获得合格和勤奋的人外，公司还在雇用残疾人方面获得了其他重大好处。
吸引需要的人才
小型企业难以吸引关键人才，因为它们通常无法在工资和福利待遇上与大型雇主竞争。但是，当他们将招聘范围扩大到包括残疾人时，他们通常会发现其他人忽略的有才华，熟练的申请人。
根据劳工和统计局的数据，超过16% 的残疾人至少获得了学士学位，其中许多人由于对他们在工作场所做出贡献的能力的偏见或误解而无法找到工作。雇用残疾人可以让你抢购关键人才，培养他们的能力，使他们和你的利益受益。
扩大受众，改善工作环境
当你雇佣残疾人时，你证明了你满足了这一人群的需求，这有助于扩大你的市场和收入。根据美国研究所的一项研究，适龄残疾人的可支配收入约为210亿美元。
很少有公司向这一人群推销或与之建立联系，这为小企业创造了机会。雇用残疾人可以带来战略利益，因为您可以提高该人群对公司以及所销售产品或服务的认识。你不仅可以从这笔可自由支配的收入中获得一部分，而且残疾人的家人和朋友也更有可能从你的企业中购买。
一个可能的例子是关于北卡罗来纳州一家小型企业的故事，该企业因仅雇用残疾人而获得了地区认可。当你想促进你包容的工作环境时，要保持机智和尊重。你不希望残疾员工觉得他们像是在展示，或者只是被雇佣来促进业务，而不是履行他们的工作职责。
根据Sierra Group所做的工作，Sierra Group是一家专注于推动残疾人就业的咨询公司，当残疾人成为团队的一部分时，整个组织将获得一些记录在案的好处。这些措施包括提高现有员工的保留率，提高员工士气，提高创造力和解决问题的技能以及提高职业道德。换句话说，残疾人的加入鼓励每个人做最好的自己。
弄清楚财务状况
作为一家小企业，当你雇佣残疾工人时，你可能有资格享受三项联邦税收优惠。首先是残疾人接入信用。这是一种不可退还的税收抵免，旨在激励企业提供残疾人士的服务，仅适用于总收入不超过100万美元且员工不超过30人的公司。信贷有助于通过消除物理障碍，证明适当的通信支持或其他设备来抵消改善业务访问的成本。
接下来是建筑障碍清除税扣除。这项税收优惠适用于所有消除阻碍残疾人流动的建筑和交通障碍的企业。合规的企业有资格获得每年15,000美元的税收减免。
最后，还有工作机会税收抵免，适用于从某些目标群体中雇用人员的雇主。此列表下的潜在雇员名单不仅限于残疾人，还包括退伍军人，前重罪犯等。潜在的税收抵免从1,200美元到9,600美元不等，具体取决于所雇用的员工及其工作时间。
尽管雇用残疾人有好处，但许多小公司的所有者选择不雇用，因为他们担心容纳这些人的成本。然而，这不应成为障碍。
美国劳工部工作住宿网络 (JAN) 进行的一项调查发现，几乎60% 的雇主报告说，与新员工所需的住宿无关。另36% 雇主报告说，一次性费用平均约为500美元。此外，JAN数据发现，公司报告的平均收益为28.69美元，每花费1美元用于住宿。这些好处是对上述税收抵免机会的补充。
底线
跳出传统的招聘框去寻找有残疾的合格人员。你将在每一个层面上得到回报，包括获得一个有价值的团队成员，提高你的底线，提高公司士气。
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