看看许多科技公司的统计数据，就像我们对2015年多样性报告卡所做的那样，你会注意到一个一致的问题。科技行业，尽管其所有精英阶层的哗众取宠，但有一个很大的包容性问题 -- 许多公司现在才开始认真对待这一点。现在，几位在科技界具有重要影响力的女性正在启动项目Include，这是一个非营利组织，旨在用 -- 你猜对了 -- 数据来解决科技领域的永久困境。
“尽管初创企业正在努力实施持续改善战略，但现实情况是，大多数初创企业正在采取有限的、潜在有害的行动，包括一次性培训、指责管道、使用 '降低门槛' 等语言，并将科技行业的现状描述为 '精英管理'，“ ”撰写的项目包括联合创始人艾伦·鲍 (Ellen pao)，前Reddit首席执行官，他也卷入了与风投公司凯鹏华盈 (Kleiner perkins) 的agender歧视法律。“不幸的是，在过去的五年里，我们看到科技文化变得更加排他性和不那么变态。”
该非营利组织的其他联合创始人包括Slack的高级工程师Erica Joy Baker; pinterest的软件工程师Tracy Chou; Atipica的首席执行官Laura I. Gomez，该公司帮助公司雇用更多的perse员工; Cathy Labs的首席执行官bethanye McKinney Blount; Y-Vonne Hutchinson，readySet的创始人，致力于persity解决方案; Freada Kapor Klein，Kapor Capital和Kapor社会影响中心的合伙人; 以及企业家和投资者Susan Wu。
所有联合创始人都致力于自己解决包容性问题，但 “包括项目” 将是一项更加集中的工作。该组织旨在通过提供有关最佳实践，研究和工具的建议来帮助技术公司解决其固定性问题。最重要的是，它将作为一种收集有关这些永久工作的数据并与更广泛的技术社区共享的方式。
pao说，Include项目目前专注于早期和中期初创公司的首席执行官和经理。这个想法是，尽早实施包容战略要容易得多，而不是试图改变一家大型成熟公司的心态。
“我们希望首席执行官将project Include用作创建有意义的解决方案的资源，并根据他们的初创企业和情况调整我们的建议，” pao写道。“我们希望高管和管理人员了解，保持和包容是公司范围内从自上而下到每个员工的努力: 如果一位CEO没有投入到D & I的成功上，这些项目就不会成功。”
一个专注于个人计划的组织对科技界来说可能是一件好事-它为公司提供了指导自己努力的资源。如今，随着人们对包容性的不断失误，就像twitter雇用一位白人作为其负责人一样，技术社区需要它所能获得的所有帮助。
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