在寻找新的工作时，总是存在一定程度的不确定性，但是拥有做出正确决定所需的信息是关键。
为此，求职平台Glassdoor的首席经济学家安德鲁·张伯伦 (Andrew Chamberlain) 博士最近发布了一份报告，详细介绍了他对将影响招聘实践和就业市场2017年的因素的预测。请继续阅读他的研究中出现的五个趋势。
1.数据科学将进入人力资源领域。许多公司已经聘请了数据科学家来更好地简化他们处理营销和物流等问题的方式，但张伯伦预计，在未来一年，更多的人力资源部门在处理员工敬业度时将采取这种措施。从利用A/B测试来跟踪他们的感受。
2.自动化将无处不在。尽管技术不会使工作完全消失，但包括零售，金融，运输以及制造业在内的多个行业将看到自动化增强现有作用。为了抵消这些变化，张伯伦建议在个人和公司层面上进行专业发展，重点是培养技能，这些技能将与将成为工作不可或缺的一部分的机器互补和分离。
3.告别夸张的办公室特权。在批评初创企业时，经常会担心提供舒适福利的公司 (乒乓球桌和视频游戏，餐饮午餐，现场水疗护理) 的风格多于实质。在未来的一年里，张伯伦看到这类奖金开始从视野中消失，而不是更多地强调带薪休假和全面的医疗保健。
4.将努力缩小性别薪酬差距。张伯伦在2017年预测，公司将对员工的薪酬更加透明，并且有了这些知识，致力于改善工资不平等的企业将会增加。在今年早些时候的Glassdoor调查中，有67% 的美国员工表示，他们不太可能申请一家公司的职位，该公司的男女工资因同一工作而不同。
5.“零工” 经济的理念将被重塑。在未来的一年里，张伯伦写道，尽管Airbnb和Uber广为人知，但零工经济的现实是，它可能不会扩展到目前处于的以任务为导向的阶段。然而，零工经济的精神，尤其是在自己的工作时间和在任何地方工作的灵活性方面，将在更成熟的领域变得更加普遍。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
