文字挂在墙上，大胆地: 人工智能将继续存在，它正在改变生活和业务的各个方面。多年来，人工智能在招聘中的采用有所增加，这随后改善了利用人工智能的企业的招聘流程。最初，它的引入并不受欢迎，这不仅是因为专家认为它将接管人力资源人员的工作，而且特别是因为它可能会使招聘过程过于机器人化，并消除人力资源中神圣的 “人为” 因素。
招聘中的人工智能就是这样。它既没有夺走工作，也没有完全接管人力资源业务。相反，它补充了招聘团队的工作，并使招聘过程更快，更高效。这降低了成本并确保了更多的质量招聘。在2018的一项调查中，69% 的人才培养专业人士承认，人工智能使他们能够雇佣更高质量的候选人。
候选人参与
提供招聘解决方案的增长最快的企业之一是Jobpal，这是一家聊天机器人软件公司，可以使用任何流行的消息传递平台 (WhatsApp，LINE，Telegram，Facebook messenger甚至SMS) 来创建软件，以确保更好的客户参与度。
以这种方式使用人工智能进行招聘的好处是双向的。客户公司享受自动化，可以在更短的时间内做更多的事情。另一方面，通过轻松的空缺申请，立即答复查询，持续协助，安排面试和传递其他必要信息，为申请人提供了更好的候选人体验。
智能候选人筛选
人工智能也可以用来扫描简历，智能地入围最合适的候选人。这通常是通过训练算法在应用材料中找到证明其适用性的某些关键字来完成的。但是，一些公司已经扩展了其系统功能。
例如，Ideal拥有的软件不仅可以筛选简历，还可以分析每个候选人的数据源，并使用预测分析来确定哪些候选人更有可能在工作中取得成功。这不仅提高了招聘的质量，而且确保了最容易留用的人才。
候选人评估
根据要填补的角色，公司通常会让求职者经历多个阶段，以保证他们只选择最合格的候选人，但这也可能成为瓶颈。许多公司都在寻求使用人工智能驱动的应用程序来协助这一过程。一家这样的公司，TopDevz，将人工智能视为一个机会，并创建了一个单向视频面试平台，加快了处理申请人的速度。然后，可以与多个决策者共享此访谈，以查看自己的时间并将其转录到数据库中，您可以轻松地搜索他们的口头答案以获取关键字。
人格测试
在过去的十年中，人们越来越关注软技能。经理们现在正在寻找招聘候选人，这些候选人不仅能胜任自己的工作，而且个性很好。这些软技能可以广泛地包括沟通技巧，团队合作，批判性思维和公开演讲，研究证明，它们对于员工在工作中的成功至关重要。
到目前为止，招聘经理不得不依靠面部暗示和自己的直觉。但是，外表可能会误导，候选人很容易在面试阶段就做出良好的举动。但是像Humantic这样的公司现在正在改变这种说法，使公司能够通过AI组织人格测试。有时，通过让应聘者玩游戏或回答一些看似无辜的问题，招聘人员可以了解自己的个性并做出更好的招聘决定。
今天的就业市场人满为患，很少有人为如此少的工作而苦苦挣扎。招聘团队经常浏览大量简历，并从事其他平凡的任务。人工智能减轻了大部分压力，使招聘人员能够专注于评估和面试等过程的重要方面。这样可以节省大量时间，同时确保更有效的招聘过程。招聘经理面临的最大挑战是找到合适的候选人; 人工智能使这成为可能。
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