出版巨头康泰纳仕 (cond é Nast) 结束了其著名的实习计划，此举引发了一个问题: 金钱的重要性是否使经验的价值黯然失色？
康泰纳仕 (cond é Nast) 决定明年终止其计划，原因是该公司因其实习生薪酬惯例面临集体诉讼。今年早些时候，两名前实习生提起诉讼，声称出版商未能向他们支付最低工资。在W杂志2009年实习的劳伦·巴林格 (Lauren Ballinger) 和在《纽约客》2009年和2010实习的马修·莱布 (Matthew Leib) 说，他们的时薪不到1美元。
但是，在专注于实习生薪酬方面，经验的价值是否已落空？实习提供了一个工作机会，了解你的领域，获得实践经验，并与老牌专业人士和商业领袖建立联系。在申请工作时，简历上的人脉和经验可能会改变游戏规则，尤其是在苦苦挣扎的就业市场中。对于对新闻业感兴趣的学生来说，康泰纳仕实习及其所产生的课程和联系可能是无价的。
提供无薪实习的公司经常因排斥无力免费工作的学生而受到批评。令人惊讶的是，研究表明，与高收入的同龄人相比，来自低收入家庭的人更有可能在无薪实习中工作。尽管如此，仍有65% 的学生在实习期间依靠父母的经济援助，61% 无薪实习生需要从事第二份工作。
Cond é Nast并不是第一个为支付实习生的决定而苦苦挣扎的组织。谁付钱给实习生的网站？提供了一个广泛的列表，其他杂志和网站是如何解决这个难题的。许多人坚持无薪模式，例如《哈珀杂志》，《沙龙》和《赫斯特》。其他人已经将他们的实习计划修改为 “奖学金”，这些奖学金往往支付最低工资，包括高克和《赫芬顿邮报》。所有组织都强调 “经验和曝光” 的价值，无论公司愿意支付多少。
告诉我们: 实习生在职业生涯开始时是否应该更愿意为经验付出代价？或者公司应该让他们的实习在经济上对所有申请人都是可行的？
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