刻板印象会限制创始人，无论一个人的情况是否真的限制了他们。风险投资家可能会想，“她是一位母亲，如果她试图创办一家公司，她会在两端燃烧蜡烛”，即使这位有抱负的企业家对她平衡企业和家庭的能力没有任何疑问。
由女性领导的早期风险投资公司illumines Ventures最近对一小群科技公司创始人进行了调查，他们2017年筹集了风险投资资金，以评估激励男女创业的动机以及阻碍他们创业的因素。从那里开始，illumine还根据人们可能认为会帮助或阻碍他们的常见情况，向风投公司询问了他们对男女创始人的看法。据TechCrunch称，在这两组中，该公司收集了400份回复。
在调查结果的总结中，illume强调指出，只有不到5% 的风险投资公司2017年由女性领导。只有15家公司有一位女性联合创始人。(由有色人种女性领导的风险投资公司的比例更低。)关于女性风险规避、成本意识和企业家整体生存能力的偏见仍然存在，尽管正如一组瑞典研究人员今年早些时候指出的那样，风险绩效数据并不能证明这些信念。
Illumined发现，风投对男性的评价更容易表现出与创业成功相关的属性，并且对女性的评价更容易受到成功的常见障碍。从顾问/资本网络到先前的创业经验，在10个成功属性中，没有一个属性甚至10% 的男性风投都认为女性比男性强。
在这些成功指标上，女性风投也认为女性创始人的能力不如男性。他们认为女性创始人比男性拥有更强大的唯一特征是明智的冒险精神。
另一方面，男女风投都认为，在16个确定的创业成功的潜在障碍 (如 “害怕失败的影响”) 中，有15个比男性更容易影响和限制女性。
与直觉相反，男性创始人报告说 “平衡家庭和工作” 是他们创办公司的障碍的可能性是他们的两倍多。而且，尽管风险投资对女性来说很难获得资金，但男性比女性更有可能在其最强大的威慑力量中引用 “对金融安全的需求”。
根据调查结果，风投与创始人的真正担忧有些脱节。没有一个对调查做出回应的风投将 “获得家庭的支持” 列为创业成功的前五大障碍; 然而，大约4分之1的男性和女性创始人都将其列为自己的障碍。
同时，尽管超过一半的风投 (男女) 都认为男性创始人更倾向于拥有 “先前的创业经验” 和 “大规模扩展业务的愿望”，但女性和男性创始人报告了类似的经验水平和抱负。
就风投认为困扰男性和女性人数相等的问题而言，风投认为男性和女性同样面临的一个问题是 “缺乏独特的想法”。所以，出去让自己与众不同!
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