新的披露暴露了英国银行的性别薪酬鸿沟

由Sinead Cruise

伦敦（路透社）-渣打银行（L：STAN）和维珍货币公司（L：VM）周二披露了惊人的性别薪酬差距，突显了英国金融行业男女薪酬之间的行业鸿沟。

在四月份报告性别工资的截止日期之前，专注于亚洲的StanChart报告称英国的差距为30％，而维珍货币公司（Virgin Money）是英国唯一由女性经营的主要贷款人，称其女性员工的平均时薪降低了32.5％。而不是男性劳动力。

两家银行是最新的主要金融机构，揭示出男女员工的平均薪酬存在重大差异，大多数公司将这归咎于缺乏高管的女性高管。

薪资差距引起了立法者的批评，并可能在即将到来的股东大会季节刺激投资者的提问，股票价格和未来盈利潜力与在危机时代的形象下划清界限的努力密切相关。

维珍理财首席执行官Jayne-Anne Ghadia在其年度报告中表示，她的银行已经实现了到2020年实现性别比例达到50:50的目标的进展，到2017年底，女性在高级管理人员中的比例已提高到29％ ，而去年同期为22％。

但它承认，在执行委员会和高级管理团队中，男性继续占据主导地位，分别占68％和71％。

劳埃德银行集团（L：LLOY）和苏格兰皇家银行（L：RBS）也表示，担任高级职位的女性的缺乏使她们的平均薪资水平出现了偏差，在周五报告的性别薪资差距分别为32.8％和37％之后。

由于仅汇丰银行（L：HSBA）仍未发布其性别工资差距的数据，巴克莱（LON：BARC）似乎是英国主要贷方中最大的任务，目的是使男性和女性的工资水平更加接近。

它说，它向其投资银行所在的国际部门付钱给女性，平均是男性固定收入的48％，而奖金的平均性别薪酬差距为79％，原因是高薪，高薪的女性雇员较少角色。

汇丰（HSBC）的一位女发言人早些时候告诉路透社，该行将遵守4月份的披露截止日期，但拒绝透露公布的时间表。