寻找强大的自由职业者才能可以改变您的公司的游戏规则。
最终，最大的好处是灵活性。如果您的业务需求和现金流不一致，则仅在需要时才寻求外部帮助。一个能够与你一起向上或向下增长的自由职业者在缩放时是非常宝贵的。此外，不被直接雇用，您可以根据需要追求各种技能，而不必承担额外的开销和收益。
无论你是新手还是外包人才的老手，这里有五件事你需要知道。
1.利用基于技能的市场。
最大限度地发挥您的网络和技术的综合力量: 在一个充斥着你所寻找的自由职业者类型的市场中开始你的搜索。互联网的众多好处之一是它允许志同道合的人聚集在共同的个人或专业兴趣周围。虽然有些服务只是作为招聘自由职业者的渠道而存在，其他更多的社区也恰好设有工作委员会。两条路线都有各自的优势。无论哪种情况，都要关注世界的某个角落，该角落已经在您的需求领域达到了临界质量。
不知道如何区分？访问一些招聘服务，如99设计 (设计师)，内容 (讲故事的人) 和小时工 (商业顾问)。然后，viewGitHub和inbound将看到一对紧密联系的社区，这些社区分别为开发人员和数字营销人员提供全职职位发布。
当您查看这些市场风格的环境时，请仔细注意提到的价格。许多低成本的替代网站将兑现 “随心所欲” 的承诺。虽然这对一些项目来说很好，但这些市场往往会挤出有能力从事高端工作的高端人才。
2.审查样本工作。
自由职业者在一个关键方面与任何员工相同: 证据在布丁里。准备好的自由职业者可能会从他们的投资组合中提供样本。如果他们不能在要求时提供特定的材料，那么再次查看其凭据可能是明智的。
工作质量并不是衡量潜在员工的唯一标准。考虑到工作样本与您的项目的相关性。不应期望Asoftware开发人员在不同的代码库之间来回切换，并且创意撰稿人可能无法作为技术博客作者表现出色。
3.坚持参考文献。
您与自由职业者的灵活关系并不能免除您进行必要的尽职调查以确保身体健康。参考电话是永久聘用过程的一部分，精明的企业主将要求自由职业者也提供工作联系人的短名单。成熟的自由职业者可能已经与许多可以证明自己表现的客户合作。
测试接触可能是简短的，真实的。但是，如果您要招聘的项目寿命长，请确保充分筛选自由职业者候选人，以寻找可能与过去雇主出现的任何危险信号。
4.同意项目范围。
在任何人开始工作之前，你必须清楚项目的每个参数。每个相关人员都应了解谁负责哪些项目，完成时间表，可交付成果的格式以及在此过程中产生的付款时间表和成本。
您总是会发现有关统一费率项目工作或按小时收费的辩论。选择最合适的成本结构需要明确上述所有内容。消除歧义会使双方都承担责任，并减轻了您的项目在关键时刻停滞的可能性。
5.冠军开放交流。
即使您的自由职业者会远程工作，您仍然应该努力与他们直接联系。找到与顶尖候选人 “会面” 的方法，无论是亲自、通过电话还是通过视频会议。
个人接触使您能够建立温暖的关系，但不仅仅是礼貌和人性化的互动。透明度有助于降低潜在风险。开放式交流可确保您的愿景保持一致，并期望您需要定期签到。这并不是要给你新发现的人才的伙伴关系注入怀疑，尽管人们不太可能欺骗他们所结交的人。在截止日期到期或预算收紧时，不愿与您会面的自由职业者也更有可能回避。
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