你在工作中有朋友吗？你如何回答这个问题可能取决于你的年龄。全球最大的在线专业网络LinkedIn最近进行的一项研究揭示了不同世代如何看待工作场所中的关系。LinkedIn职业专家、aGen-X-er妮可·威廉姆斯 (Nicole Williams) 表示: “工作场所关系千变万化，是塑造办公室动态和独立工作发展的一个重要因素。”“这意味着，创造一种在几代人、角色和个性之间产生共鸣的办公室文化是建立成功工作环境的关键因素。”
虽然将近一半的员工认为与同事的友谊会增加工作场所的幸福感，但如果您是千禧一代或婴儿潮一代，这些友谊的价值意味着不同。千禧一代绝大多数人报告说，工作场所的友谊对提高幸福感 (57%)，动力 (50%) 和生产力 (39%) 有重大影响，而婴儿潮一代 (55-65岁之间) 则报告说，这些关系对他们的职业表现没有影响。
那么，是什么使工作中的BFF成为千禧一代对工作场所满意度的驱动力，而婴儿潮一代却无法减少呢？
工作场所是一个社交场所。威廉姆斯说: “当你20多岁的时候，你的职业生涯就开始了。”“大多数 (千禧一代) 没有结婚，他们没有孩子，他们是刚从大学毕业并加入职场的年轻人，他们渴望新的关系和新的友谊。”
工作场所被视为寻找与之共进晚餐，看电影和闲逛的理想场所。另一方面，婴儿潮一代在工作和个人生活之间创造了更多的分离。威廉姆斯说: “婴儿潮一代传统上将工作日视为朝九晚五的工作。”“他们回家见配偶和孩子。他们在家里建立了关系，对在工作中建立友谊不那么感兴趣，“她说。
千禧一代受到激情的刺激。千禧一代的员工被他们的激情驱使去工作。他们相信自己所做的事情，并希望与志同道合的人一起工作。当你被有着共同热情的人包围时，发展友谊是自然的下一步。另一方面，婴儿潮一代不太受个人激情的驱动，因此不太可能与工作同事有很多共同点。
千禧一代有更长时间工作的兴趣和愿望。毋庸置疑，每天与您共度八个小时或更长时间的人会影响您的一天有多愉快或不愉快，但千禧一代比婴儿潮一代更有可能投入更长的时间，这使得与同事的关系变得更加重要。威廉姆斯说: “千禧一代更有可能抓住机会参加下班后的活动，让他们能够建立联系并发展自己的职业生涯。”与客户和同事一起度过更多的时间，这些时间会流失到典型的社交时间中，从而形成了个人和职业世界的融合。工作和个人生活的这种融合不仅是鸡尾酒会的产物，而且还受到社交媒体技术的影响，社交媒体技术导致缺乏界限。
千禧一代对获取个人信息持开放态度。千禧一代容易过度分享，这在婴儿潮一代中可能被认为是不合适的。LinkedIn的研究表明，超过一半的千禧一代 (53%) 愿意与同事分享关系建议，而只有23% 的婴儿潮一代也有同样的感觉。千禧一代不仅愿意在工作中分享他们的个人生活，他们也更愿意与同事比较工资。近一半的千禧一代 (49%) 可能会与同事讨论薪水，而婴儿潮一代 (31%) 则不到三分之一。
威廉姆斯说: “千禧一代习惯于分享他们生活的几乎一切。”社交媒体一代发推文，Facebook和instagram，从早餐吃什么到他们发现有趣的新闻报道，往往缺乏将他们的职业生活与个人生活区分开来的障碍。威廉姆斯说: “千禧一代可能缺乏与不同世代的客户和经理建立关系的适当技能。”工作中的过度分享是几代人之间可能发生冲突的一个领域。
威廉姆斯说: “千禧一代必须意识到，他们的经理和客户可能对这种水平的个人信息不满意。”“一个普遍的规则是，如果他们不问，他们就不会感兴趣。”
千禧一代重视竞争友谊。尽管他们重视工作场所的朋友，但千禧一代也比婴儿潮一代更有可能抛弃朋友以取得成功。60% 的千禧一代报告说，他们将牺牲与同事的友谊来晋升，而与62% 的婴儿潮一代相比，他们从未考虑过这样做。“为了成功，千禧一代必须有竞争力，因为他们一直在进入一个天生竞争激烈的工作场所。他们不得不为获得认可而战，“威廉姆斯说。
她指出，这种类型的朋友/竞争对手关系传统上在工作场所的婴儿潮一代中很常见，但是千禧一代在男女上都表现出了竞争力的趋势。“传统上，男人们可以与一个人和另一个人专业竞争合同，然后去打高尔夫球。(男人和女人) 在千禧一代中，他们可以拥有友谊，并且 (仍然) 具有竞争力。”
经理们面临的挑战是如何平衡一个工作场所，千禧一代将其视为扩大社交网络的场所，而婴儿潮一代则将其视为与个人生活分开的场所。威廉姆斯说: “(对经理们来说) 认识到这两个不同群体的动机以及这两代人在工作场所感觉如何得到回报是很重要的。”
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