随着世界变得越来越小，越来越多的企业，无论大小，都在国外寻找人才或选择雇用居住在美国境内的外国工人。然而。尽管需要这样的人才，但雇用外国工人既不容易也不便宜，而且还创造了企业必须通过的额外障碍。
企业的移民选择
目前，希望在美国工作的外国专业人员有三种签证选择。最常见的是H-1B签证，员工必须至少具有学士学位或同等学历才能获得资格。美国企业使用H-1B签证计划雇用从事专业职业的外国工人，例如科学家，工程师或计算机程序员。目前的年度政府上限设定为65,000个H-1B签证，另外为具有硕士学位或更高学位的工人分配了20,000个签证。
第二种选择是L-1visa，它允许从相关的外国公司或子公司进行合格员工的公司间调动。这里有两种选择: L-1A签证适用于高管和经理，L-1B签证适用于对公司产品，流程或程序有专门知识的员工。要获得资格，申请人必须在过去三年中至少有一年受雇于国外的相关公司。
最后，E-1或E-2签证允许雇用外国高管，经理和其他基本员工。这些签证被美国与独立国家持有的某些条约协议所细分。来自这些国家的与美国进行了大量国际贸易的国民可能有资格获得E-1签证。在美国进行了重大投资的国民可能有资格获得该E-2。
H-1B签证及其限制
对于大多数雇用外国专业人员的公司来说，H-1B签证是最常见的选择。如前所述，该H-1B是针对专业职业颁发的，需要理论和实践应用专业知识体系，并要求申请人至少持有学士学位或同等学历。
由于政府提供的这些签证数量有限，美国经济状况 (以及科技等行业的增长) 影响了人们可能申请的H-1B签证数量。
例如，美国100,000雇用软件和信息技术 (IT) 服务公司; 99% 是中小型公司 (即500以下员工)。然而，我们估计，规模排名前1% 的公司将根据其庞大的资源获得至少30% 的H-1B签证。虽然科技公司还有其他选择，但H-1B签证对于希望在美国保持稳定就业的工人来说是最安全的。由于这个事实，H-1B上限2013年在申请的第一天就用尽了!
获得H-1B签证的过程很简单: 它需要H-1B签证申请，支付分配的费用和在适当的领事馆面试。该过程可能需要两到六个月 (最坏的情况是六个月)。申请人签证的法律费用可以在2,500美元到6000美元之间，而政府费用则在3,000美元左右。
考虑到H-1B的申请截止日期已4月，有兴趣的公司应立即采取行动。
移民改革与吸引人才
在我看来，移民归结为一件事-获取和保留人才。但是，当前的移民法，尤其是围绕H-1B签证的移民法，并不是为了考虑全球经济的增长和在国外迅速寻找人才而制定的。我们需要改变，我们需要迅速改变。
同时，世界各地都存在其他机会，在全球经济中，人才将流到最受欢迎和人们认为最大优势的地方。我们不能忽视这样一个事实，即其他国家会吸引人才，或者每家科技公司，包括数千名员工少于10人的公司，都在寻求外国人才，主要是通过有限数量的H-1B签证。
然而，这些签证是按先到先得的方式签发的，费用固定，而且数量是任意限制的。结果是中小企业正在遭受苦难。规模较大的技术公司，具有更高的招聘可预测性和潜在员工的渠道，他们知道他们在任何一年中需要提交的确切H-1Bs数量。这使他们在当前的申请过程中有了很大的优势。规模较小，发展较快的公司，招聘可预测性远较差，为H-1B申请做准备的时间更少，因此他们遇到的法律费用更高，成功的H-1B签证申请也更少。
我们应该公平竞争，减少寻求进口具有特殊技能的工人的公司的法律/监管障碍，并提高可用签证的最低数量，将目前的上限提高两倍。
当然，必须进行更广泛的移民改革。但在短期内，我们必须应对我们的移民法对我们获取和保留人才的直接威胁。如果不这样做，将会阻碍我们的经济和未来的增长。我们能负担得起不实施变革吗？
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