多年来，我一直是在家工作的忠实拥护者。尽管我几乎每天都去办公室，但我发现当我在家工作时，我能够取得更多的成就。
当我为我的公司研究这一点作为一种可能的选择时，我发现有很多理由让员工在家工作对企业有利。以下是我发现让您的员工每周至少在家工作一次的一些最佳理由:
1.他们会浪费更少的时间通勤。
减少通勤既可以极大地鼓舞士气，也可以节省时间。员工还将在汽油或公共交通上浪费更少的钱。
2.他们会更有效率。
斯坦福大学的一项研究发现，与办公室员工相比，在家工作的员工的工作效率提高了13%。
3.他们会更快乐。
如今，每个人似乎都在谈论工作与生活的平衡，没有比让员工在家工作更好的方法来改善员工的工作与生活的平衡了。
4.比以往任何时候都容易。
如果你愿意，你可以每天每分钟都连接到办公室，这要归功于互联网。20年前，在家工作的概念似乎有些古怪，但这是21世纪的。您几乎可以在任何地方找到wifi的访问权限，GoToMeeting和Skype等工具使远程通信变得轻而易举。
5.你不必为办公空间付费。
在家工作意味着没有办公室，或者至少意味着更少的办公空间。如果您不想切换到完全远程的环境，请尝试错开员工的在家工作时间，以节省办公空间。Automattic将节省的钱用于办公空间，以资助庞大的旅行预算。
6.你不必支付办公用品的费用。
没有人喜欢做办公用品的批量订单。通过让员工在家工作，你可以削减很多这些无用的支出。
7.你不用付办公室零食的钱。
办公零食和办公用品也是如此。自开始远程工作计划以来，IBM每年节省约10000万美元。
8.不再浪费时间在无用的会议上。
还记得生产力吗？嗯，其中很大一部分来自削减办公室环境中无处不在的无用会议和其他时间浪费。
9.你可以雇佣最好的人，不管他们在哪里。
没有办公室意味着与世界上任何人一起工作的能力。像Toptal这样的自由职业者网络 (其非常艰难的独立于位置的筛选过程) 通过将顶级公司与来自世界各地的最优秀的软件开发人员联系起来，利用了这一概念。
10.你的员工辞职的可能性会降低。
在家工作让员工更快乐。快乐的员工不会辞职。简单的逻辑。
11.你可能会从中得到一些好的公关。
雅虎停止在家工作计划时，到处都是新闻，但大多数反应都是负面的。尝试建立一个在家工作的计划，您可能会从中获得一些积极的pR。
12.远程团队有大量的产品管理服务。
Basecamp和Asana等工具使管理远程团队变得非常容易。您将与员工在办公室时一样了解员工的最新活动。
13.你可以更深入地了解其他市场。
当你的员工在全国各地，甚至全球各地工作时，你可以对当地市场有惊人的洞察力。
14.其他公司的员工会嫉妒。
他们甚至可能会辞去自己的工作来为你工作。谁知道呢？
15.你不必全力以赴。
如果您的企业没有100百分比的在家工作环境，请尝试给员工每周一次或每月几天在家工作的机会。这里列出的大多数好处仍然适用。这些100公司都提供在家工作的选择，但很少有完全偏远的公司。
16.这将提高员工的忠诚度。
几乎任何有机会在家工作的人都不会梦想放弃它。通过给您的员工这个机会，他们将对您的公司非常忠诚。
17.员工将减少病假。
感冒和食物中毒使进入办公室痛苦不堪，但在家工作？还不错。如果病得轻的员工大部分时间仍然可以完成工作，如果这意味着不必去办公室的话。另一个奖金？不分享疾病。
18.员工不会经常感到需要休假。
即使您的员工仍在工作，在家工作也感觉像是在办公室休息。员工将可以充电并花更多的时间与家人在一起，因此他们可能不愿意去巴哈马度假两周。美国人的工作比任何人都多，但是提供在家工作的选择可能会使您的员工不会精疲力尽。
19.员工每天的工作时间将更长。
记得通勤吗？如果你在家工作，当你醒来的时候，你就在办公室。现在，您的员工花在通勤上的时间可以用于实际工作。
20.让员工在家工作意味着你可以在家工作。
最好的好处？您可以与员工一起访问此列表中的所有特权。
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