我不在乎你的信仰是什么，也不在乎你在商业上有多成功，我与数百名精英级企业家、高管和创始人共事过。
绝大多数真正优秀的人在工作中使用“F”字没有问题。
事实上，我认为他们的员工更爱他们是因为它。我见证了更多的收入，更高的利润和更大的员工保留在任何环境中的“F字”是计划的一部分。
在这种情况下，“F字”很有趣。
根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新数据，如今，平均每个工人的工作年限为4.4年。但预计这将是最年轻员工的一半。
根据对1189名员工和150名经理的未来职场“多代@工作”调查，91%的千禧一代（1977年至1997年出生）希望在一份工作中呆不到三年。这意味着在他们的工作生涯中，他们将有15到20份工作！
企业发展过程中最痛苦的一件事就是更换在你公司担任重要职位的人，而这些数据对你不利好几年了。我的研究大多发生在走廊和办公室的企业，我拥有，或咨询为了。早点在我的职业生涯中，我读过一系列关于留住员工的书都给出了相同的建议——如果你让你的工作环境变得有趣，人们会希望呆得更久。
受到领导力专家伍德沃德社区建设理念的影响，我也意识到，包括千禧一代在内的人们，都希望成为伟大事业的一部分，成为他们可以帮助做出贡献的一部分区别。如果你可以创造一个真正的使命宣言，打动人们的心，然后让人们来到这里的乐趣每天工作，你将从根本上增加你的内部保留数字。
图像信用: 下世纪出版
下面是一个很好的例子，在工作。在我们公司，一开始我们花了好几天的时间来决定我们要做什么你喜欢吗许多其他人，我们深深地影响了西蒙·辛尼克的大片成功，首先为什么？我们决定我们要“改变人们写作、阅读和体验书籍的方式”
当我们开始与团队分享我们的使命宣言时，它激发了我们的灵感所有人。所有人真的很想成为这个。我们今天每个月都要召开员工会议，提醒人们我们的使命和我们正在做的事情。
现在说到“Fword”，员工每天平均要花7到9个小时——当他们醒着的时候只有12到15个小时工作。如果他们害怕每天都来上班，这样他们的工作效率就会很低。乐趣不一定非得是很贵。给你是我们为了让工作有趣而做的几件事。
1.生日
我们庆祝每个人的生日生日。我们当我们公司每年都有生日的时候，大家都很兴奋今天。我们的人们真的互相了解了，所以生日庆祝活动非常有趣私人的庆祝活动通常包括一张生日卡、一个蛋糕和一点工作空间装饰。
2.发展
我们发现每个人都喜欢变得更好，但大多数人都不好意思承认是的。所以呢我们已决定定期邀请演讲者、领导和个人发展专家共进午餐并学习事件。我们的嘉宾们的话题很精彩，比如领导力，个人责任和影响。我们只邀请有趣的人一个一个发生这种情况时，公司通常会支付午餐费用。
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3.意想不到的
我们习惯于为我们的团队做一些意外。有时，简单的说就是在公司的对讲机上突然唱起莱昂内尔·里奇的“你好”小夜曲，去室内的高速手推车跑道或下班后的激光-标记。它不必太奢侈！
如果你在工作中感觉不到，那么我建议你多用“F”字经常。人不想为一个枯燥乏味的经理或一个充满敌意的人工作暴君今天的世界，人们已经表明他们不会为那些人工作。
如果你想创造一个欣欣向荣的工作环境和更赚钱的公司，那就考虑让它更具吸引力——换句话说，更有趣！
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