大多数专业人士关心他们的同事和高层对他们的看法。这是因为人们如何看待你和你的工作通常是你是否获得晋升、加薪或获得领导机会的决定因素。不幸的是，有很多因素可以用来决定你的工作声誉，而且它们并不总是容易被关注。你的工作质量当然很重要，但是你每天采取的一些小行动加在一起，可以为你是谁创造一个更大的图景。在前面，找到人们没有意识到的最常见的陷阱正在伤害他们。
1.对一切都说是
这可能看起来像是为任何事情而游戏，尽管很忙，但对你的一切要求都是一种获得优秀代表的必经之路，但它实际上可以让你从事某项特定工作的时间比你想在那里的时间长 -- 并且让你看起来有点太渴望。
“如果你总是承担任务，总有一天你会变得不可替代 -- 而且不是一种好的方式，” 个人品牌加速器finfluencetree的执行合伙人伦纳德·金 (Leonard Kim) 说，该公司教你如何定位你的品牌，在出版物中获得特色，并增加你的社交媒体追随者。通常，当人们对提交给他们的每一项任务都说 “是” 时，他们被认为是如此 “出色”，以至于他们成为唯一能够做到这一点的人。金解释说: “他们从来没有得到晋升，因为他们已经成为世界上担任这一工作的最佳人选。”从某种意义上说，他们成为角色的代名词，以至于不再考虑升职的机会。因此，与其咬得太多，不如坚持那些让你感兴趣的项目，并且你实际上有时间去做。
2.在办公室太 “区域” 了
专注没什么错，但重要的是要评估一下你在日常工作中的表现。“如果你路过某人，你在微笑吗？你打个招呼吗？你说什么？还是你看起来很匆忙？”金问。有时，低着头，盯着奖品可能会被误认为是负面的看法或不友好的态度。“人们会注意到你所做的所有小动作，所以要确保你知道你在做什么，以及它是如何反映在你身上的。”
3.只关心你老板的想法
“你的老板并不是唯一在工作中重要的人，” 金说。“你的同事也很重要，你最不想让他们做的就是反对你。”所以是的，给你的老板留下深刻印象是很好的，但是不要以疏远你的同事为代价。
4.拒绝适应
金解释说: “我看到人们做的最常见的事情会破坏他们在工作中的声誉，那就是当他们从事一份不符合他们个性的工作，但不要试图适应。”“雇主尽最大努力雇佣适合他们办公室的文化，但有时这是行不通的。这意味着要由你来适应和塑造你的公司文化。“
有时这种情况可能很难发现，但金说，违背谷物的行为通常很容易证明有些事情不太正确。“你是在快节奏的环境中工作的，但你是一个慢慢来的人吗？您是一个僵硬的个性，试图在每个人都像家人一样对待彼此的办公环境中保持一切正常吗？当每个人都试图在办公室变得更专业时，您是否想分享有关周末的故事？很有可能，你在破坏你的声誉，你甚至都不知道。“
5.说话太多 (或太少)
在说得多于必要和说得不够之间有一个微妙的平衡，重要的是要达到这种平衡。“比方说，你参加了一个电话会议，做了自我介绍，但之后什么也没说。也许你说了一句话。或者你谈了整个谈话。人们会认为你没有什么可贡献的，你的意见无关紧要，或者你想自己偷这个节目，“金说。这里的关键是学会贡献正确的金额 -- 增加价值，但仍然倾听他人的意见 -- 然后保持一致。
6.依靠上级解决小矛盾
不要误会我们的意思-如果您与需要人力资源参与的同事存在重大问题，请务必让您的上级参与。但金说，如果这是一件小事，比如一个团队成员没有在一个特定的项目上发挥自己的作用，或者一个不适合你的一次性评论，不要直接走到顶端。被视为一旦事情变得艰难就会跑向经理的人并不完全是可取的。“如果你和办公室里的人有冲突，尽最大努力自己解决。如果你不能，那就避开另一个人。如果你处理得太多了，你可能是时候上冲突管理课了。"
7.不踢烦人的习惯
如果你在这里感觉到一个主题，那么在确定你的声誉时，小事就很重要。“无论是嚼口香糖、吸烟、在电脑前戴耳机、在另一个同事的桌子上盘旋，还是经常远离你的桌子，人们都会注意到这一点。”大多数时候，最微妙的事情是那些阻碍你最终成功的事情。“金说。似乎很难消除您的小习惯，这些习惯可能会损害您的代表，但是Kim建议您问自己如何在工作中被人看到。“然后想想一个有这些品质的人会如何在他们的办公室行动，并将它们与你的怪癖进行比较。”如果你想象的人没有嚼口香糖或挂猫的照片，那也可能是你不应该做的事情。“
8.过度表现
许多人认为，尽可能努力工作并超越其他所有人，将使他们走上成功的快车道。根据Kim的说法，这并不总是正确的。“有时候，比其他人更努力的工作会对你不利。你可能会想，如果你表现得绝对最好，会发生什么最糟糕的事情？“嗯，吸吮在小学不起作用，在办公室环境中也不起作用。金的建议很简单: 尽力而为，但不要过分。“要谦虚。小声点。让你的工作不言而喻。这样，你就可以避免任何办公室政治。“
(朱莉娅·马拉科夫)
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