女性进入IT的前8条提示

它的未来是光明的: 新技术的发展速度比以往任何时候都要快，我们的生活越来越与技术融合并依赖于技术。因此，对IT人才的需求量很大。

Careerbuilder & EMSI的一项调查显示，2016年最受欢迎的IT职位是信息安全分析师，软件和应用程序开发人员，网络和系统管理员以及计算机分析师。调查还显示，由于熟练的IT人才短缺，这些职位中有65至89% 个将保持开放。

然而，尽管前景光明，但其中的女性人数仍然很少。根据国家妇女与信息技术中心的2015年，美国只有25% 的专业计算机工作是由女性担任的。少数民族的存在特别低。

在国家中心调查的女性中，只有5% 是亚洲人，3% 是非裔美国人和1%，西班牙裔。问题显然始于高中: 尽管去年有47% 的Ap微积分应试者是女性，但参加Ap计算机科学考试的人中只有22% 是女性。

显然，尽管女性并不缺乏才能，但女性在IT职业中取得成功却存在着现实或感知的障碍。专家们定期辩论这些障碍是什么，讨论诸如男性主导的工作环境，缺乏女性榜样以及雇主未能采取措施使女性能够平衡职业与家庭的问题。

但是，这是否意味着女性无法享受长期成功的IT事业？绝对不是。想想艾达·洛夫莱斯 (Ada Lovelace)，格蕾丝·霍珀 (Grace hopper) 和六位在ENIAC计算机上担任程序员的女数学家。自那时以来，更多的女性为这一领域做出了巨大的重要贡献。简而言之，妇女的参与一直是而且仍然是信息技术持续创新的关键。

所以如果你是一个今天想进入的女人，你需要知道什么？

1.自信点。

作为房间里唯一的女人可能会令人生畏。但是，您应该始终牢记，由于您的技能和经验，您在那里-就像其他所有人一样。你是你公司的宝贵财富，这就是你被录用的原因。保持自信的一种方法是保留一份清单，列出您的所有素质，技能和成就，并每天进行审查。

2.坚持自己。

男性主导的工作场所和行业可能需要一些习惯，因为男性和女性的工作和沟通方式截然不同。您不必调整自己的行为以适应男性同事的行为，但建议您坚持自己的立场。当你有贡献的时候，大声说出来。不要让任何人光顾你。使用自信 (但不具有攻击性) 的肢体语言。如果您想要或需要任何东西，请索取。并在适当的时候采取主动。

3.培养厚实的皮肤。

克里斯汀·拉戈里奥-查夫金 (Christine Lagorio-Chafkin) 在她的公司的文章《艾伦·鲍 (Ellen pao) 说，科技领域的女性需要知道的两件事》中引用了前Reddit首席执行官鲍 (pao) 的话，建议女性要有厚实的皮肤。在她的高调职位上，pao收到了很多负面和有害的反馈-与社交媒体打交道的女性通常是这种情况。但是，即使您的IT职位与社交媒体无关，您也可能会遇到同事，同行或客户的负面态度。

忽略它并不断制作高质量的作品通常比让别人的消极情绪影响您并损害您的表现要好。请记住，你花在担心别人对你说什么的每一分钟精力都会削弱你专注于自己工作和生活的精力。

4.报告欺凌和性别歧视。

脸皮厚并不意味着你必须容忍实际的欺凌和性别歧视 -- 没有人会容忍，无论性别或职业如何。如果您在工作中遇到这些问题，请查看您的员工手册，以确定公司政策对报告此类事件的规定。严格遵守公司规定。如果这不能解决问题，请考虑采取法律行动和/或将事件报告给平等就业机会委员会 (EEOC)。

5.规划您的品牌。

你的个人品牌是你专业投射的角色: 你如何着装和互动，以及你的专长和价值观是什么。在斯科特·凯里 (Scott Carey) 的TechWorld文章 “科技女性的13条职业秘诀，来自科技女性” 中，Seenit的创始人艾米丽·福布斯 (Emily Forbes) 建议仔细规划你的个人品牌。这将有助于防止别人对你的刻板印象。