作为工人，我们有许多与工作相关的权利。我们没有继续就业的权利。是否应该改变是另一个话题。但是我们所拥有的是改善自己和前瞻性思维的愿望。
意识到今天的工作正在变得自动化，并不需要太多的前瞻性思考。机器人？查。人工智能结合物联网设备？查。他们来了，而且以10年前我们从未想过的方式。例如，谁会想到我们会和客户服务的聊天框聊天？
一般来说，随着雇主认为更高的生产率和更低的成本是好处，自动化正在掀起一股浪潮。这种向数字化劳动力的转变是否意味着更少的工作岗位？领先的经济学家认为相反，自动化实际上会增加就业机会。
历史讲述了这个故事。
经济学家指出历史表明，自动化实际上创造了就业机会。听起来很奇怪，随着自动化加快任务的速度，人类会来完成尚未自动化的周围任务。例如，在自动化帮助将布工的产量提高了50完美的20世纪20年代，布的价格下降了，需求增加了，这反过来又增加了所需的布工数量。
最近的一个例子是银行业的自动柜员机 (atm)。自动取款机投入使用时，每个分支机构1988年的银行出纳员数量为20。每支2004年下降到13个。然而，在同一时期，银行开设了43% 的分支机构，银行出纳员的总数增加了。
千禧一代，婴儿潮一代-我们都处于危险之中。
您的年龄或职业阶段并不重要，您会受到影响。在过去20年中成功运行自己的业务的房地产规划律师会突然发现应用程序取代了他的服务。由于CAD和3D打印的进步，年轻的机械工程专业毕业生可能会发现工作稀缺。实际上，即将到来的机器人，认知计算机和人工智能浪潮可以平等地影响蓝领和白领工作。
与织布工和自动取款机时代不同的是，现在和将来需要的工作需要更高级别的技能。如果要反对数字化转型，那就是高级技能和低级技能之间的差距将变得越来越大，几乎没有中间立场。
不采取任何行动就沉迷于此是无济于事的。让你与众不同的是你愿意为此做些什么。
要求在新的领域进行工作培训。
你现在的雇主可能正在考虑通过自动化提高生产率的方法。他们首先考虑的事情之一 (希望) 是他们需要的技能。与您的经理，HR和IT部门交谈，看看发生了什么。了解他们是否计划提供职业培训，以将有价值的工人过渡到新技能。如果不是，那可能是您很快将目光投向其他地方的信号。
在你感兴趣的领域接受培训。
医生和护士被要求参加课程，以保持医疗领域的最新状态，然而由于某种原因，大多数其他工作没有这一要求。但是，有社区大学和在线课程可以为您提供在您的工作地点或其他地方所需的技能。
也许你对小工具感兴趣，可以了解机器人是如何工作的，以及它们是如何被用来自动化制造中的重复步骤的。它可能会激励你在工作中使用机器人。
成为发起数字计划的人。
也许您当前的角色为您提供了一个内部视角，以了解如果仅此而已，那么事情将如何更…有效。(填空)。研究实现你的想法需要什么，并提出它。如果您的直接经理对这个想法持冷淡态度，并将您的想法提升到更高的水平，请保持礼貌。
在最坏的情况下，您将被认为是具有前瞻性想法的人和准备适应的人。充其量，你实际上可以实现你的想法，证明你的数字能力和倾向成为数字转型的一部分。
变得有数字素养。
你是那个总是尝试新事物和尝试新玩意的人吗？主持午餐会议，向您的同事介绍新的数字事物。适应新事物，不断变化不仅可以激发思想，而且还可以使人们接受新流程并思考如何将这些概念应用到自己的日常工作中。
拥抱你的机器人霸主。
在许多情况下，自动化过程和人类可以共存。机器人的主要原因是它可以比人类做得更好。机器人特别擅长重复动作 -- 它们不会累，也不会犯错。他们还擅长一次做两种不同的事情，可以观察到相关性。Butembrace，因为他们正在做无聊的事情，使您腾出时间去做更充实的工作。
对于所有这些技术将把我们带到哪里以及它将对我们的职业产生的影响，无论我们只是开始从事职业还是在工作世界中根深蒂固，这都是很自然的。毕竟，研究人员预测，在120年内，机器有能力接管所有人类工作的可能性为50%。同一篇文章对未来10年内会发生的事情有一些惊人的预测。
但是知识就是力量，采取积极主动的步骤来确保您的技能与将来所需的技能相匹配，可以给我们一种控制感。您可能会在此过程中找到新的，令人兴奋的职业。
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