一年的意外之后会发生什么

轻描淡写地说2020并不是我们预期的一年。在一瞬间，我们生活，工作和陶醉的世界变成了一个完全不同的地方。

“恢复正常” 已经成为怀旧的想法。现在，全球健康危机已经过去了将近一年，我们知道在很多方面这是一件好事。

甚至2020也有它的银色衬里

尽管过去的一年经历了很多艰辛，但它也开辟了新的创新做事方式。行业和企业面临着新的挑战，但也面临着重新思考我们工作方式的新机遇，为公司2021年及以后的业务开展奠定了基础。

全球卫生危机加速了工作的未来，并提供了现实世界的证明点和对灵活劳动力生存能力的洞察力。我们已经看到，以远程为中心的劳动力不仅是可实现和可扩展的，而且还具有需求。3% 的美国全职员工表示，在经济重新开放后，他们希望更频繁地远程工作。作为回应，大流行导致采取远程工作政策的约3分之2企业计划至少长期或永久地维持其中一些政策。

这段时期是一个转折点，许多从事或过度从事远程工作的企业已经意识到自己的好处，包括积极改变员工的心理健康和福祉，提高生产力和节约成本。对于大多数在工作中感到筋疲力尽的员工来说，远程工作使他们能够蓬勃发展，并在生活中以更大的灵活性完成最佳工作，从而改善了工作与生活的平衡。我们甚至看到好处超出了工作场所，影响了环境和可持续发展的努力，移民模式甚至宠物的所有权。

虽然很难确定一年后会发生什么，但已经发生的变化点燃了几个积极的趋势。我们可以预期，未来一年及以后，远程工作将带来以下影响。

远程工作对社会和基础设施的积极影响

远程工作对基础设施的影响-城市如何重新定义和优先投资，例如道路维护，通勤人数较少的公共交通以及对市中心地区商业房地产的需求减少。显然，政府重新审查了其资本计划的重点，包括可能将美元从高速公路和公共交通项目转移到增加高速宽带的可用性和升级电力网以更好地促进远程工作。

除了减少对我们道路的影响外，远程工作还可以对我们的社会产生积极影响。美国人的平均通勤时间为每天27分钟，即一年9天。相反，这九天可以与家人或朋友一起度过，学习新技能，甚至每天投入额外的工作来使您的业务更加成功。

从长远来看，即使是一个100人的小型组织，也可以通过允许远程工作来每天平均45个组合小时。这一刻可能是推动我们社会如何运作，学习和交流的重大变化的动力，而这些变化将需要在我们在何处以及如何投入时间和资源方面进行更广泛的重置。

更加注重可持续性

在健康危机爆发之初，组织关注的是业务连续性、员工福利和生产力，但当我们展望 “下一个常态” 时，“可持续发展的努力将以与远程工作相同的方式加速。远程工作的增加有可能带来一些真正的社会利益-改善空气质量，随着越来越多的人在家煮咖啡和午餐，减少温室气体排放，甚至减少废物产生。根据全球劳动力分析，如果远程工作能够在50% 的时间内过渡到远程工作，我们将消除5400万吨温室气体。

我们可以期望看到更多的跨国公司，投资者和商业领袖加强其可持续发展努力，以减少其碳足迹并以有意义和可衡量的方式促进更大的可持续性。这不仅可以使办公空间更加环保，而且还需要对如何通过教育，培训和增强其能力来支持员工的可再生能源工作进行批判性研究，无论是在家里还是在办公室。

尽管 “大流行” 是Merriam-webster的有效词2020年，但我想认为 “弹性” 位于列表的顶部。虽然在许多方面感觉像是一场远程工作革命，但2021年将是我们继续自然发展成为远程工作的好处的一年，作为应对未来一年带来的任何挑战或机遇的一种手段。向前和向上。