千禧一代是天生企业家的5个原因

今天的…企业已经不像以前那样做了。

从应用程序制造商到在线零售商，今天的启动比以往任何时候都容易。不仅有充足的教育资源，网络和计划可以帮助将想法推向有利可图的业务。这些天，上手也比较便宜。想想看: 您几乎可以免费启动一个网站，而开始电子商务就像说 “Amazon.com” 和 “eBay” 一样容易。

将这种获得资源的机会与仍然疲软的就业市场结合起来，难怪千禧一代在创业时会相当无情。但我们要清楚的是，今天的创业 -- 即使是实体创业 -- 也不像我们父母这一代的创业。以下是千禧一代企业家与前几代人的创始人不同的五种方式，以及这对他们经营的公司有什么影响:

1.我们是企业家。我们真的是。当我们去一家说要寻找创业员工的公司工作时，我们会从字面上理解这一点。我们是自我启动者，并且有解决缺陷的根深蒂固的需求。与我们的父母不同，我们不仅会接受工作的负面影响，而且会遵守被告知的内容。我们想让世界变得更美好。

2.我们希望我们的公司既与众不同又引人注目。大多数千禧一代意识到，一家公司需要 “与众不同”，才能在竞争中脱颖而出，吸引消费者。然而，我们也知道，我们不仅要与众不同，而且要壮观。我们知道，仅仅与众不同已经不够好了。我们希望我们的公司在各个方面都表现出色-从品牌和客户服务到通讯和广告。

3.我们之间的联系非常紧密-并且消息灵通。千禧一代使用Twitter和Facebook，因此，他们不断消耗最新的新闻，信息和数据。而且，由于他们已经习惯了快速的步伐，因此他们可以专注于破坏和创新市场行业的特定趋势，问题和故事。我们阅读。我们真的知道。

4.我们想全球思考。是的，我们想支持我们当地的经济，但是从事物的角度来看，我们想在上海吃饺子或巴黎的马卡龙，同时与潜在的商业客户进行谈判。我们知道，全球经济每天都在变得更加巩固，我们希望成为其中的一部分。因此，请为我们提供一家总体使命是在全球范围内开展业务的公司。我们不仅想在郊区的购物中心，还想在城市中心。

5.我们想要更多。如果我们有工作，或者如果我们是雇主，我们不想满足于平均激励。我们希望我们的工作场所是一个协作的环境，员工和雇主都可以从彼此的资源，网络和人才中受益。

还有哪些品质可以帮助千禧一代在创业世界中脱颖而出？用评论让我们知道。

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