纽约（路透社）-对于公共关系经理麦琪·麦昆（Maggie McCuen）而言，在工作中获得偿还学生贷款的帮助并非无价之宝-自2016年12月以来，她的公司增加了1,416美元的筹措资金，这笔钱实在值得每一分钱。
“这绝对减轻了压力，”来自波士顿的26岁的麦凯恩说，他在纳蒂西斯投资经理工作。
由于失业率已接近18年来的新低，对于试图吸引和留住工人的美国公司来说，学生贷款还款计划提供了一种专门针对那些背负学生债务的千禧一代工人的方法。
根据人力资源管理协会2017年的一项调查，目前只有4％的雇主提供学生贷款还款援助，扩展的可能性是巨大的。根据圣路易斯联邦储备银行的数据，超过4400万美国人的学生债务超过1.5万亿美元。
大多数计划的工作方式是雇主定期向贷款余额供款，通常每月100美元，而员工继续按期付款。员工可以节省余额和利息，因为他们可以在更长的贷款期限内支付本金。但是，与学费偿还福利不同（低于一定数额免税），雇主的贷款供款被视为应税收入。
Gradifi的研究委员会提供的数据显示，在一笔26,500美元的学生贷款（利率为4％）下，每月100美元的雇主帮助可以将10年期贷款的期限缩短大约3年，为员工节省大约10,000美元。贷款还款计划管理。
Gradifi首席市场官Meera Oliva表示：“雇主拥有才能和敬业精神，雇员更快摆脱债务负担。”
Oliva说，Gradifi目前拥有300多家企业客户，而2016年被第一共和国银行（First Republic Bank）收购时有50家。这是近年来涌现的众多旨在帮助学生偿还贷款的新创业公司之一，其中包括FutureFuel.io，Tuition.io和Student Loan Genius。
传统金融公司也开始加入。富达投资（Fidelity Investments）上个月宣布，其学生债务雇主贡献计划将在6月底之前扩大到25名雇主，为大约9,000名合格雇员提供福利。
富达从去年开始在试点项目中从自己的雇员入手，发现借款人平均可以节省贷款寿命5年，从而使总成本降低了约20,000美元。
富达（Fidelitys）工作场所新兴产品副总裁Asha Srikantiah表示：“这样的事情表明，您的员工了解您的所在，并致力于帮助他们。”
轻松选择当室内自行车公司Peloton的高管了解到学生贷款还款计划时，“这简直是轻而易举”，该公司的人事副总裁Amy Stoldt说。
Peloton与Gradifi合作，并于去年6月推出了这项福利。对于有学生贷款的全职雇员，它每月要支付100美元的贷款余额。
立即，公司超过10％的员工签约。“我被回应震惊了，”斯托尔德说。
时至今日，在719名全职员工中，约有20％跨部门参与，包括零售，教学，技术，市场营销以及他们的自行车配送团队。
贷款帮助计划的参与者说，这有很大的不同：在《美国学生援助》（American Student Assistance）于2017年进行的一项调查中，有86％的学生贷款青年工人表示，如果能帮助雇主偿还债务，他们将对雇主承诺五年。
这些计划还为公司提供了扩大他们的招聘资源的途径：学生债务由女性和有色人种所占比例过高，这使得提供这些好处的公司吸引了更多的申请人。
当然，还款帮助对伊莱恩·弗洛伦蒂诺（Elaine Florentino）至关重要，她是移民的孩子，是她家庭中第一个上美国大学的人。弗洛伦蒂诺（Florentino）承认，她在18岁时签署贷款文件时不知道自己承担了多少债务。
现年26岁的她是一位父母，当她得知自己的公司普华永道每月可赚100美元时，她松了一口气。她认为这会将10年期贷款的寿命缩短了大约两年。她目前每月支付346美元。
弗洛伦蒂诺说：“我想，当我儿子进入劳动力市场时，许多公司会认为这是其薪酬标准的一部分。”
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
