纽约（路透社）-当公司试图解决医疗费用不断上涨的问题时，将更多的负担转移给员工已成为越来越多的选择策略。
但是，在美国拥有6000多名员工的娱乐公司Activision Blizzard在医疗保健方面的支出比过去几年的预期要少，这在很大程度上是因为它提供了更好的癌症治疗选择。
我本人是癌症幸存者。人力资源主管Milt Ezzard说道，他六年前加入了这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司，他说。“您进入一个黑洞，然后穿过它。”
Robin Care的联合创始人兼首席执行官Hugh Ma说，癌症是最昂贵的疾病之一，占公司医疗保健支出的20％。
一些公司没有专注于削减成本的大局，而是设计了针对特定条件的收益。
通常，第一步是让一家公司与专门针对癌症病例的第三方患者倡导者（如Robin Care或Edison Health）签约。这是因为由于隐私规则，人力资源部门无法深入研究员工健康问题的细节。
促进医疗改革的Health Rosetta联合创始人Dave Chase表示，这些分包商的好处是他们确实可以在那儿握住您的手。
“他们所面对的只是癌症。有人陪在你身边是件好事，”蔡斯说。
爱迪生医疗保健公司首席执行官汤姆·埃默里克（Tom Emerick）与大约5,000家客户公司合作，并亲自介入癌症病例。
Emericks的首要任务是确保正确诊断出癌症。他说，他处理的案件中约有30％最初被误诊。他补充说，许多工人被送去不需要他们的手术，或者昂贵的治疗对他们没有帮助。
爱迪生致力于根据患癌症的类型将患者送往正确的地方进行治疗。
一流的癌症治疗医院被指定为卓越中心，公司可以直接或通过其保险提供商与他们签订服务合同。卓越中心还帮助工人进行器官移植。
根据大型雇主无党派研究组织国家卫生事业部（NGBH）的数据，目前，有40％的大型公司使用卓越中心进行癌症护理，在过去两年中增长了10％。
约有24％的大型雇主表示，他们计划到2021年开始提供这项福利。
除了提供专业护理帮助之外，公司还通过其他方式减轻了癌症负担。
一些公司，例如达美航空，也将为患者及其陪同家人提供高达10,000美元的旅行费用，以使其前往一家特殊设施。
“这有很长的路要走，”位于乔治亚州亚特兰大的达美航空的健康策略和资源总监Vickie Strickland说。
从事癌症工作的数千名员工中，只有少数人达到了每年10,000美元的上限，而这个数字来自15万名员工。
“这是发送给员工的好消息：他们足够关心您，将您送往Mayo诊所，以确保您得到最佳治疗。有了误诊率，它很容易就能收回成本。” Health Rosettas Chase说。
顶级癌症中心可以对患者进行高级基因检测，以找出最有可能从特定治疗中受益的患者，从而避免为那些不太可能得到其帮助的患者提供极其昂贵的新疗法。
Deltas Strickland说：“我无法想象如果不做所有这些事情，我们的成本将是多少。”
将近30％的大公司还向患有癌症的雇员提供激励，鼓励他们使用病例管理公司或值班护士来帮助管理他们的病情，这可能涉及应对治疗副作用和未来护理选择。
据NGBH称，雇主将钱存入健康储蓄账户或提供其他类型的货币奖励。
有时到达正确的地方仅仅是开始。在罗宾•凯尔（Robin Care），休·马（Hugh Ma）帮助一名员工处理了她年迈的母亲的胃癌诊断。所有专家得出的结论是，这名妇女需要将她的胃移开并快速禁食，但她拒绝了。
马云评估了情况。他发现另一名越南老人妇女接受了同样的手术，以使患者确信治疗是安全的。
马云说：“四天后，我们在康复室探视了她。”他的结论是：“当您采用支持人类的方法时，您将获得更好的结果和更低的成本。”
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