Tech Mahindra员工的无礼解雇在社交媒体上引起了轩然大波。而Tech Mahindra的首席执行官CP Gurnani。Mahindra集团董事长Anand Mahindra以及Tech Mahindra副主席Vineet Nayyar上周五因要求个人离开的方式而道歉，此事件提醒人们，员工确实有权动议法院对某人提出质疑。终止决定。
2016年，金奈（Chennai）法院曾表示，将某公司的雇员解雇放在一边，认为这是非法的。该裁决对IT公司以及几千名最近因绩效不佳而被解雇的员工产生了影响。
较早的命令是由K Ramesha提出的一项工业争议诉求，后者在HCL Technologies工作时被解雇为高级服务程序员。
关Ramesha于2013年被解雇，管理层以表现不佳为由。拉梅莎（Ramesha）在金奈的劳动法院针对该公司提起了不当离职诉讼。
相关新闻Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将毫不动摇ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告HCL辩称，由于Ramesha是“主管”，因此涉及“工人”的劳动规则。根据《劳资纠纷法》的规定不适用于他。但是法院裁定，软件公司中工程师的工作涉及技能和技术知识，因此拉梅莎是一名“工人”。
更重要的是，法院还表示，HCL Technologies无法提供任何证据来表明未能提高绩效或未能达到公司的期望或长期订单将构成不当行为。
HCL Tech必须恢复Ramesha的职权，并从解雇之日起到恢复原职之日，偿还全部工资和所有其他利益。
上个月，领先的IT公司解雇了数千人。但是在大多数情况下，员工被迫辞职，以使公司没有薪水遣散费。
在最近的Tech Mahindra案中，这位女士在谈话过程中（由员工在社交媒体上记录和共享）提到成本优化是做出终止决定的原因。她还补充说，将不会对此决定进行任何审查。
《劳资纠纷法》明确规定了组织中裁员的条件，并说“后进先出”。裁员应遵循政策。
该法要求用人单位支付遣散费，并将裁员通知劳工部门。如果工厂的工人人数至少为100人（某些州为300人），则需要事先获得政府的许可才能终止工人。
Nishith Desai Associates的雇佣与人事法主管Vikram Shroff解释说，由于业绩不佳或表现不佳而导致的解雇会变得非常主观，取决于具体情况。
他还说，印度的劳工部门和法院收到了几项关于非法或非法解雇的索赔，其中，雇员要求恢复工资和连续性。可能要求雇主证明存在合理的解雇原因，并且遵循了适当的程序。
在最近对IT公司的解雇中，许多员工被告知他们的表现不达标，因此必须辞职。
虽然解决法院案件可能要花费一些时间，但请愿人如果将法院成组地移交，则更有可能获得有利的裁决。在这里，不仅可以质疑终止一个或一组员工的决定，而且还可以寻求更高的遣散费。
此故事的早期版本于2017年5月22日出现在此网站上。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
