银行，金融服务和保险（BFSI）部门的履历中出现的差异最大。
根据背景验证公司AuthBridge在印度进行的基准年背景筛查年度趋势报告，在BFSI空间中，就业验证和地址验证之间的差异最多。
总体而言，根据报告，背景调查差异水平从2016财年的10.29％激增至2017财年的15.21％，比上一年增长了48％。换句话说，发现由AuthBridge检查的六种情况（候选）中几乎有一种在候选者提供的信息与实际的经过验证的信息之间存在不匹配的元素。
关简历中的总体差异
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币管制为什么要当保险经纪人？何时知道该辞职的时间到了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？金融服务行业的差异最大，为23.99％，其次是电信/ ISP /电信基础设施行业。2015财年为21.87％，2016财年已降至19.02％。
今年的数据表明，随着求职者越来越有可能向准雇主虚假陈述信息，公司需要采用全面的背景调查计划，以保持其招聘质量水平。
AuthBridge创始人兼首席执行官Ajay Trehan说：竞争加剧，与工作相关信息的便捷访问以及动态的就业市场导致候选人对信息的伪造增加，这表明跨行业对按需信任的需求。组织正在通过开发结构化的背景验证程序来应对这些挑战，以确保它们仅聘用合适的受信任候选人。
刚刚发布的报告数据是根据AuthBridge从2015财年至2017财年进行的检查整理而成的，其中特别着重于2017财年进行的案例。
报告显示，就业核查的差异最大，其次是地址核对，参考核对和教育核对。在这里，在进行就业验证时，发现大多数候选人都是伪造的。
金融服务行业的差异最大，比率为23.99％，其次是电信/ ISP /电信基础设施行业。
然而，与2016财年相比，2017财年互联网/电子商务/互联网行业的差异减少了20％。分析表明，地址记录是该行业中最受操纵的记录，今年该记录急剧上升。发现该差异随着该行业中年龄组的增加而增加。
关于性别，性别差异趋势不断反映出男性候选人比女性候选人的差异率更高。该报告指出，2017年，男性占15.71％，而女性占13.09％。
资源：印度的背景筛查，见解和趋势2017，AuthBridge
此外，警察核查，数据库检查，身份证检查和药物测试是一些风险很高的检查。
就不同州而言，锡金和喜马al尔邦在FY17分别属于“最多的”不合格案件“和检查”的州。报告还说，“比哈尔邦占教育支票差异最多，而旁遮普邦占最高”。地址检查差异的数量。大多数就业检查差异来自古吉拉特邦。
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