蒂森克虏伯基金会工作人员表示，首席执行官离职后需要保持稳定

他们告诉德国一家地区报纸，在首席执行官海因里希·海辛格突然离职后，蒂森克虏伯公司（DE：TKAG）的工人及其主要股东将成为公司稳定的基础。

蒂森克虏伯最大股东，持有蒂森克虏伯21％股份的Alfried Krupp von Bohlen und Halbach基金会的讲话是几年来首次提出该公司战略的提议，该战略遭到了激进投资者的抨击。

蒂森克虏伯拥有18％股份的第二大股东Cevian要求简化这家庞大的集团，赋予其业务部门更多的独立性，并为他们探索战略选择。

但是，阿尔弗雷德·克虏伯·冯·博伦和哈尔巴赫基金会的负责人厄休拉·加瑟和IG Metall工会的工会秘书，该组织的监事会副主席马库斯·格洛姆斯（Markus Grolms）认为，根本的改变并不是答案。

“基金会和劳工代表始终坚决维护公司的稳定。将来，这种情况不会改变。”他们联合告诉西德意志联合通讯社（WAZ）。

在蒂森克虏伯公司监事会的20个席位中，基金会和劳工代表在他们之间占据了12个席位，这给了他们以明显的多数来阻止关键的战略决策。双方都投票赞成与塔塔钢铁公司（NS：TISC）建立历史性的钢铁合作关系。

由于面对包括Cevian和Elliott在内的激进投资者的强烈反对，Gather未能对Hiesinger给予足够的支持而受到批评。一些消息人士称，这对CEO突然离职起到了作用。

自2011年1月以来一直领导电梯到潜艇小组的希辛格（Hiesinger）上周出乎意料辞职，就在与塔塔钢铁（Tata Steel）签署交易的几天后。

蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）周五表示，将启动结构化流程以寻找海森格的继任者。瑞士信贷（SIX：CSGN）的分析师表示，在2002年至2006年期间担任蒂森克虏伯财务主管的斯蒂芬·科斯滕（Stefan Kirsten）将是“一个有趣的选择”。

57岁的Kirsten最近辞去了房地产集团Vonovia（DE：VNAn）的财务主管一职。