信息技术专业公司Infosys正在考虑采取多种措施，从激励措施到提高员工敬业度，以降低19财年第四季度的流失率达到20％。
该公司首席运营官UB Pravin Rao在宣布第四季度业绩后向媒体发表讲话说，公司看到员工流失的主要领域是在印度拥有3-5年经验的员工和在印度拥有2-3年经验的员工。我们。
损耗从截至2018年3月的季度的16.6％增加到截至2019年3月的季度的18.3％。
关他补充说：“我们在上个季度开始采取多种干预措施，以更好地与员工互动。”
相关新闻SEBI可能会在举报人指控的情况下寻求对Infosys图书进行法务审计，Infosys拥有强大的交易渠道，前十大最有价值公司的CEO Salil Parekh 6表示，其市值增加了62,773千万卢比； HUL，RIL指明道路该公司已启动了一项员工价值主张，着重于与员工更好地互动，使他们受益并创造更好的职业机会以及回报。该公司还推出了基于里程碑的增量。它还在员工职业发展方面进行投资。
“我们正在鼓励人们获得认证并成为数字专家，并为此类人员提出激励措施，” Rao补充说。
饶指出：“这需要时间来展示结果。我们还在寻找薪酬差距中的任何地方，并试图解决这一问题。”
他补充说：“我们希望将人员流失率降至13-15％。”
在绩效方面，该公司将从4月1日起提高85％的员工工资，印度平均上涨6％，美国平均上涨1-1.5％。
在雇用方面，该公司去年雇用了近20,000名校园毕业生，并希望今年也能复制相同的职位。在美国，该公司已经超过了两年前设定的10,000马克，并将继续加强在该国的本地化工作。
除美国外，IT专业人士还在其他地区也有招聘计划。“在其他地区，我们正在研究欧洲，并且在接下来的几个季度中我们将向市场发布一些公告。我们已经开始考虑在东欧做什么。”
该公司早些时候表示将在澳大利亚雇用1200名员工。随着公司加强跨地区的整体招聘，它期望分包成本将下降并在这些市场中稳定下来。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
