如果你问你的一位关键员工，你作为领导者的表现如何，很可能你不会得到一个100% 诚实的答案。当你有能力毁掉他或她的工作时，员工可能不会告诉你你的缺点。
你可能会问为什么你甚至应该问你的员工这样的问题。毕竟，你是老板。但这很简单，真的。研究表明，超过70% 的劳动力脱离就业。Tem脱离接触的大部分原因是员工对其领导者的积极厌恶，通常被称为 “地狱经理”。
但这些员工都不会冒险告诉你这一点。由于他们的不情愿，你可能需要长时间、认真地审视自己的行为，并勇敢地认识到你没有像领导者那样做好工作的迹象。
以下是你作为领导者可能会很糟糕的10个迹象:
1.你的态度是 “这就是我们在这里做事的方式，你可以喜欢它，也可以离开。”
伟大的领导者处于不断成长和适应的状态。他们绝不会以这种态度接近员工。
2.你正忙着变得友好。
伟大的领导者知道真正重要的是什么。领导者知道他们的目的 -- 他们为什么。经营企业不是领导者需要努力赢得的人气竞赛。如果你把所有的时间都花在对别人好一点上，那你就不是领导。
3.你微观管理。
伟大的领导者是协作的，而不是微观经理。领导人不觉得他们必须自己做所有事情。他们相信自己的团队成员会做到这一点，并且知道他们会做对的。
4.你们都是关于数字的。
伟大的领导者首先是克罗斯。你知道-首席关系官。领导者不能总是专注于底线。请记住，伟大领袖的头号性格特征是他们高度重视他们领导的人。
5.你暗地里，或者不这么暗地里，不喜欢别人。
伟大的领导者真正喜欢他们的工作关系。他们喜欢人，喜欢看到他们成长。如果你不喜欢别人，你就没有必要成为领导者。
6.你偷了灯。
伟大的领导者把聚光灯放在其他人身上。糟糕的领导者将不属于他们的事情归功于他们，并根据他们告诉自己的一些 “理性谎言” 为自己的行为辩护。但是，尽管有人告诉过您任何事情，但这并不是关于您的全部。
7.你缺乏同理心和同情心。
伟大的领导者具有高度发达的情商水平。如果您无法理解这个概念，请不要尝试领导。
8.你缺乏自知之明。
伟大的领导者不断发展更深入的自我知识，因为他们了解自我知识是真正的同理心和同情心的根源。为了有效地领导，您必须知道自己是谁。
9.你的人不信任你。
伟大的领导者是高度不可或缺的。他们不说一件事，做另一件事。如果是你，你会很快失去你的员工。
10.你把你的个人生活保密。
伟大的领导人与他们的人民联系在一起，他们的人民与他们联系在一起。伟大的领导者知道并关心他们的人民是谁。伟大的领导者让他们的人民看到他们真正是谁，超越了他们作为领导者的角色。让人们进来，证明你已经学会了脆弱的力量。
如果你读了这篇文章，你发现自己在说，“是的，但是你不明白，” 你实际上在说的是，你致力于在领导的时候扮演你的角色。如果是这样的话，没有人能帮助你，直到你认为保持不变太痛苦了。
那么，会是什么？
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