为您的公司找到最佳自由职业者的3个秘诀

你受到了启发，你对一个企业有一个想法，你认为你已经准备好开始作为一名企业家的旅程。使用自由职业者是使事情顺利进行的好方法，并且有一些平台可以帮助您找到启动公司所需的团队。

例如，在创办我的手表公司Yes Man时，我需要创建计算机辅助设计，以向制造商展示手表的详细信息。我没有聘请设计师作为股权合作伙伴，而是与一位自由职业者联系，后者帮助我设计了我们最初的手表系列。

虽然他们绝对可以提供具有成本效益的解决方案，但找到一个好的匹配方案可能会很有挑战性。

跳入并找到自由职业者可能具有挑战性。当选择一个或多个自由职业者来实现你的梦想时，这里有三个你需要的基本要素。

1.计划需要什么。

没有制定好的计划，任何项目都不应该开始。

自由职业者不是魔术师。他们无法读懂您的想法，并在几封电子邮件后突然得到您的想法。最好的产品和服务是在经过一段时间的资格认证，战略规划和产品功能定义之后建立的。否则，你只是在浪费你的时间 (和金钱)，以及自由职业者的。

2.花时间选择合适的人，建立良好的工作关系。

在你设计了一个计划并能够准确确定你需要什么之后，你需要找到合适的人。

我的一个建议是投资一个平台的招聘工具。例如，Freelancer.com的招聘工具为您管理申请人，类似于人力资源公司。使用此工具，您将能够委派招聘流程。

如果你想自己管理这个过程，请记住，在网上发布一个项目会引起很多人的兴趣，会有很多人说他们最适合这份工作。像对待雇用团队的常任理事国一样对待雇用自由职业者。这是要使用的清单:

他们读过你的简介吗？他们有做你需要的经验吗？他们有推荐信吗？

3.以开放的交流前进。

永远不要害怕说什么工作得好，什么工作不好。定期进行日常签到和审核工作。如果事情没有完成，那就选择更换自由职业者。(晚点做出这些选择，可能会杀死一家初创公司。)

同时，听取自由职业者的意见，并像对待团队中的任何其他成员一样对待他们。一位出色的自由职业者可以为您的想法添加更多内容，并帮助构建令人难以置信的产品或服务。

雇用自由职业者是企业家经常被忽视的出路。努力在你的网络中找到合适的人选可能需要很长时间，而在网上找到一名自由职业者可能需要不到一天的时间。自由职业者的潜力是无限的，因为网络不断发展，并将世界各地的人们联系在一起。如果您一直在努力寻找具有一定技能的人加入您的团队，那么该是时候考虑雇用一名自由职业者了。