今年，十分之九的高管的首要任务包括增加对业务的参与度。为此，他们正在转向提高员工幸福感的计划。
Virgin pulse最近的一项研究显示，高管和经理正在努力提高员工敬业度和保留2015年。他们的方法各不相同，从组织健康和营养计划到提供财务管理指导。但是，所有人都有相同的目标: 提高员工的健康和福祉，并建立一个更强大的公司。
查看下面的信息图，以了解经理和高管如何解决员工幸福感2015年，并让我们知道哪些计划和福利在您的工作场所最有效。
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